1.復(fù)試事項(xiàng)
各單位復(fù)試主要還是看外語(重在口語)和計算機(jī),因此這兩門要抓緊時間看看.跨專業(yè)考生,可能會更強(qiáng)調(diào)專業(yè)方面的知識,不容小視.復(fù)試過程中應(yīng)實(shí)事求是,切忌不懂裝懂,口若懸河,胡說八道.因?yàn)閺?fù)試者一般都是專家學(xué)者,對此最為忌諱. 有些單位導(dǎo)師的作用很大,完全可以定奪.所以這就要摸清他的脾氣.一般來說越是名牌高校和研究所,導(dǎo)師越是重才;一般的則反之,重"財".
復(fù)試過程中包含了身體檢查,有些疾病患者是不予錄取的.詳見有關(guān)國家規(guī)定.
2.調(diào)劑事項(xiàng)
對有些考生來說調(diào)劑可能要列在復(fù)試之前,因此調(diào)劑更為重要.調(diào)劑分為內(nèi)部調(diào)劑和外部調(diào)劑.內(nèi)部調(diào)劑相對來說容易一點(diǎn),因?yàn)檠姓辙k會做很多工作的;外部調(diào)劑則主要靠自己多方活動.不管是內(nèi)部還是外部調(diào)劑,一定要自己親自去辦比較好,比如拿檔案,轉(zhuǎn)交檔案等,一來爭取時間,二來比較便于活動.記住沒有人比你自己更重視自己的事情!
3.關(guān)于蓋章問題
這并不是個大問題,蓋的是哪的,檔案與報名的章不同都沒有什么關(guān)系.關(guān)鍵的是要讓研照辦能夠收到你的檔案,所以有此類問題者,必須盡力能夠拿出你的檔案,不管你用什么方法.當(dāng)然也有要注意的地方:此事不能聲張,不管怎樣畢竟不合法,不合章程.
4.調(diào)檔問題
調(diào)檔一般在復(fù)試后3-4周后,所以有的是時間去活動檔案問題.不用擔(dān)心!
5.錄取通知單問題
通知單一般在6-7月才發(fā).通過復(fù)試寄出檔案基本沒有什么問題,可以開始慶祝了!
6.后續(xù)問題
比如工齡,保險等,如果是正規(guī)途徑,按國家規(guī)定單位放行的,按照國家規(guī)定的章程辦事. 如果是曲線,本人則不得而知,因?yàn)槲乙彩枪ぷ鲀赡旰笥谌ツ昕忌系?我只知道現(xiàn)在每個月工資比非在職者多20門吧!我想工齡在3年以下者也就別管那么多了,反正你也拿了點(diǎn),還年輕嘛.5年以上者具體情況請咨詢研招辦. 至此,未辭職者請繼續(xù)努力工作,給原單位一個好印象,同時也是會有很快樂的心情的！
七、員工提前解除勞動合同賠償責(zé)任法律分析
目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏入社會就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認(rèn)識。
《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；
用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員時可以依據(jù)《勞動法》的授權(quán)單方面解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任，對于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位補(bǔ)償?shù)慕痤~也“按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，相比較而言，勞動者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動力資源的合理流動，用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)根本失衡。
在建立勞動合同關(guān)系時，雖然勞動者和用人單位在法律上講是平等的，但是由于勞動者事實(shí)上處于弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責(zé)任畸重條款應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用勞動者解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限制勞動者的賠償責(zé)任；如果片面適用合同法領(lǐng)域的意識自治原則，對于勞動者損害很大，不符合我國《勞動法》立法本意.
