三、招聘程序
（一)筆試：
1、博士
有博士學歷學位者直接進入面試考核，不安排筆試。
2、碩士及以下人員
碩士及以下應聘者須參加相關專業(yè)筆試，筆試采用百分制，合格成績?yōu)?0分。筆試不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。筆試成績在單位網站上公布。
（二)面試（含試講、實操)：
1、博士
博士經資格審查后，直接進入面試考核，如有崗位報名人數(shù)達不到1:3的則按實際人數(shù)進行考核。
2、碩士及以下人員
根據(jù)筆試（或實際操作測試)成績高低順序按1：3比例確定面試名單，個別崗位達不到比例的則按實際人數(shù)進入面試。面試人選出現(xiàn)空缺的醫(yī)學全在線搜集整理
m.zxtf.net.cn，按照筆試成績從高分到低分依次替補其他考生。面試采用百分制，合格成績?yōu)?0分。面試不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)考核。面試人員名單在單位網站上公布。
最終成績的計算方法：筆試（或實際操作測試)、面試成績分別占最終成績的40%和60%。
3、體檢：根據(jù)最終成績排名，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢對象。體檢依據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行)》執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。
4、考核：對體檢合格的應聘人員進行綜合考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力（包括教學、科研、管理等)、工作業(yè)績等。
考生體檢或考核不合格的，按面試成績高低另推薦人選。
5、公示：根據(jù)考試、體檢、考核結果，經醫(yī)院領導集體討論確定擬聘人員名單，對擬聘用人員進行7個工作日公示（公示的范圍對應招聘公告范圍)。
6、聘用：經公示無異議人員按上級有關規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應的工資福利待遇。
四、其他
1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
2、在廣州市人力資源和社會保障局網和廣州醫(yī)學院網上發(fā)布招聘公告。
廣州醫(yī)學院口腔醫(yī)院
二0一二年七月四日
上一頁 [1] [2]
