（五)聘用辦法
1、面試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例按百分制計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
根 據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，按考試總成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人員（考試總成績相同的，則按筆試成績的高低順序確定，若筆試成績也相同則按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績的高低順序確定)。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè))，進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績不得低于符合1:3比例應(yīng)聘同級(jí)崗位（專業(yè))進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績。應(yīng)聘人員考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，在張店人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、張店區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)上公布。
2、考核與體檢
由招聘主管部門按招聘計(jì)劃由高分到低分按1：1.5的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人員�？己梭w檢時(shí)先按1:1的比例等額進(jìn)行。如考核、體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核體檢范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員或其他原因造成的空缺，經(jīng)招聘主管部門審核同意后，從該崗位其他進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中依次等額確定遞補(bǔ)對(duì)象。
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和應(yīng)回避等全面情況�？己撕细袢藛T，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)的通知》和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消應(yīng)聘資格。
3、公示
經(jīng)考試、考核、體檢合格，對(duì)擬聘用的人員，在張店人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zhangdian.net)、張店區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)（www.zdws.gov.cn)上公示，公示期為7天。
4、聘用
公示期滿后，確定擬聘用人員（對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員按考試總成績依次挑選單位)。對(duì)符合聘用條件的，由區(qū)招聘主管部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，由招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
擬聘用人員試用期為一年。試用期內(nèi)享受相應(yīng)工資、福利待遇。期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同醫(yī)學(xué).全在線
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四、招聘紀(jì)律
此次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正，擇優(yōu)的原則，整個(gè)招聘工作接受張店區(qū)監(jiān)察局和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)弄虛作假違反規(guī)定和考試紀(jì)律的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考生考試資格，并追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
咨詢電話：區(qū)人社局：0533-2179991
區(qū)衛(wèi)生局：0533-2126211
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：0533-2869551
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
本公告由張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、張店區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、張店區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表
2、張店區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
3、誠信承諾書
附件下載：張店區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
張店區(qū)衛(wèi)生局
二0一二年七月二十四日
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