九、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核材料、學(xué)歷認證、資格證書等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項目人員”提供相關(guān)證書材料)，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè) 單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行 國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用醫(yī)學(xué).全在線
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十、監(jiān)督檢查
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風(fēng)考紀，嚴格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予 取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)人社局負責(zé)解釋。
各招聘單位招聘情況詳見《裕安區(qū) 2012年招聘公衛(wèi)人員崗位設(shè)置表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
咨詢電話：0564-3267159 0564-3236213 0564-3236216
監(jiān)督電話：0564-3301669
附件：1、
裕安區(qū)2012年招聘公衛(wèi)人員崗位設(shè)置表
2、 報名、考試誠信承諾書
裕安區(qū)人力資源和社會保障局
二O一二年八月十三日
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