在職場上，跳槽，就是一個極其考驗個人人品的事件。如今，多數人的跳槽方式是“騎驢找馬”。那么，如果你正是一起跳槽事件的主角，是一個“尋馬人”，要想成功地完成從“起跳”到“降落”的全過程，這人品不得不攢，有些事不得不干，有些人不得不防醫(yī).學全在線提供m.zxtf.net.cn�！ �
跳槽過去時
騎驢找馬，但不是“卸磨殺驢”
案例：小張在新公司入職不到兩周就小有名氣了。自從他加入新團隊以來，立即發(fā)揚了“人見人愛、花見花開”的無敵親和力，將他在原公司受苦受累的遭遇像說書一樣翻著花樣地對每一個他認識的人傾訴從公司前臺到保潔阿姨。按小張的說法，當初他在原公司就是遭遇人事排擠，才毅然決然選擇離職的，而且自己“永遠不會再回去了”，用他自己的口頭禪就是“你不仁別怪我不義”！直到有一天，老板聽到了他的故事后，笑著問了他一句：“當初面試你的時候，我怎么沒聽你說過這些故事啊？”
專家解析：既然從一家公司跳槽離開了，你自然能說出幾個乃至幾十個促使你離開的理由，其中一定有一些是矛頭直指原公司的不足之處。從個人角度來看，這合情合理，但是從社會關系的角度看，你能保證以后和老東家永遠都老死不相往來嗎？萬一老東家在未來“不幸”地成為了你新公司的客戶呢？萬一老上司在未來“不幸”有機會和你同桌碰杯了呢？萬一老同事在未來“不幸”和你同上一個培訓班呢？這么多“不幸”歸根到底還是你的不幸��！所以，“卸磨殺驢”的事情奉勸大家還是少干。人在職場漂，“驢”教會你跑，你卻“卸磨殺驢”，實在不厚道醫(yī)學全在線m.zxtf.net.cn！
跳槽進行時
騎驢找馬，“驢”不能蒙在鼓里
案例：趙先生最近比較郁悶，因為他手下的員工李軍（化名)以迅雷不及掩耳之勢離職了！原本趙先生的部門就人手緊缺，在“一個蘿卜一個坑”的前提下，很多時候還需要一人肩挑數職。作為團隊里的生力軍，李軍卻在這個時候提出要“辭職出國深造”了，如此狀況怎能讓趙先生不心煩！更令趙先生郁悶的是，作為直屬領導，他還是最后知道這個消息的人之一，這又怎能不讓他火大：“員工要走我當然留不住，但他協商解約的事情我要留心吧，他走了后留下的工作我要重新安排吧，他走后的位置我要招人來頂吧……這都是連環(huán)效應啊！”
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