1、筆試
主要內(nèi)容：根據(jù)各崗位要求測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在報(bào)名時(shí)通知。完成筆試科目并取得有效成績(jī)的進(jìn)入下一輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試。
筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試：
各科根據(jù)接診病人情況，對(duì)病人診療的全過(guò)程進(jìn)行測(cè)試。財(cái)務(wù)崗位的專(zhuān)業(yè)測(cè)試，實(shí)行上機(jī)操作，在電腦上完成相關(guān)業(yè)務(wù)處理。時(shí)間、地點(diǎn)在筆試成績(jī)公布后通知。未完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試并未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
3、面試
筆試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)成績(jī)之和由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試成績(jī)之和末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
主要內(nèi)容：儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力的測(cè)試。時(shí)間、地點(diǎn)在專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)公布后通知。
單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試成績(jī)平均分70分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
4、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%計(jì)算。筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
（四)體檢
面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
附表：
1、貴州省職工醫(yī)院2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表
2、貴州省職工醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
附件下載：貴州省職工醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表word版下載
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