 |
 |
 |
|
|
|
進(jìn)入面試階段因考生放棄出現(xiàn)1：1進(jìn)入面試的，考生面試成績須達(dá)到70分以上方可列為擬聘對象。
面試時(shí)間、地點(diǎn)分別見面試通知書。
（四)成績合成
報(bào)考人員總成績依筆試成績（含加分)的70%與面試成績的30%合成�？忌偝煽儾⒘姓�，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績相同時(shí)醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com，專業(yè)知識成績高者優(yōu)先（遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢的人員。
（五)體檢和考核
1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
2、考核工作由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)。考核工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料，提出擬聘用人選。
3、因自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六)公示與聘用
1、對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在太湖縣人民政府網(wǎng)、太湖縣人事人才網(wǎng)公示7天。
2、對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門向縣人力資源和社會(huì)保障局提出用人報(bào)告，并附相關(guān)材料醫(yī).學(xué).全.在.線m.zxtf.net.cn，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)審批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
縣人社局聘用手續(xù)審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與受聘人員按平等自愿、協(xié)商一致的原則，使用統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本，簽訂聘用合同，政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)，并辦理行政、工資等相關(guān)手續(xù)。
3、根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
實(shí)行執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格準(zhǔn)入制度的衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)招聘人員，應(yīng)在3年內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（從業(yè))資格，否則聘用合同期限屆滿后，用人單位不予續(xù)聘。
五、紀(jì)律要求
本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0556-4177375。
本公告由太湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0556—4180843，4162329。
太湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年7月1日
附件：
1.2013太湖縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位計(jì)劃
2.2013太湖縣衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)聘報(bào)名審查表
2013年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集>>>
