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求職面試的禁忌（一)
特權(quán)綜合癥
去年，就在一場(chǎng)面試將要結(jié)束的時(shí)候，一位應(yīng)聘PopCap Games Inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J. Sampel)問(wèn)道，能否由公司出錢請(qǐng)他出去吃午飯。“他說(shuō)他是一個(gè)窮學(xué)生，而這筆餐費(fèi)對(duì)我來(lái)說(shuō)不算什么，”山姆普爾說(shuō)。她說(shuō)，她還以為這個(gè)應(yīng)聘者是在開(kāi)玩笑，但是他的神情證明他是認(rèn)真的。“我吃驚得差點(diǎn)都要笑起來(lái)了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說(shuō)，她收到了一份求職者主動(dòng)提供的簡(jiǎn)歷，上面滿是語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤。隨簡(jiǎn)歷還附有一張便條醫(yī)學(xué)全.在線m.zxtf.net.cn，請(qǐng)她讓公司的員工糾正簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤。山姆普爾說(shuō)，”這位求職者如此寫(xiě)道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫(kù)之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯(cuò)誤的人。
舉止粗魯
今年早些時(shí)候，一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個(gè)小孩子出現(xiàn)在了面試場(chǎng)。“她沒(méi)有想要找個(gè)借口或者道歉的意思，比如說(shuō)保姆突然不干了什么的，”貝茨說(shuō)。雖然她還是照常進(jìn)行了面試，但是沒(méi)有給這位求職者工作機(jī)會(huì)。
與此類似，最近有一位申請(qǐng)全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級(jí)外包工作的求職者在面試過(guò)程中拿出了一個(gè)三明治醫(yī)學(xué).全在線m.zxtf.net.cn，然后問(wèn)招聘經(jīng)理他能否吃東西，因?yàn)橐呀?jīng)是午餐時(shí)間了，公司高級(jí)招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說(shuō)。
招聘經(jīng)理和主管人員說(shuō)，求職者粗魯?shù)男袨檫�包括比預(yù)定的面試時(shí)間早到一個(gè)多小時(shí)，打斷面試人說(shuō)話，拒絕填寫(xiě)求職申請(qǐng)表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡(jiǎn)歷。
