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從5日在山東省青島市召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上了解到，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)“全覆蓋”。
據(jù)介紹，自2006年實施規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度以來，全國參加事業(yè)單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。通過公開招聘，事業(yè)單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關(guān)，提高了新進人員的整體素質(zhì)。人力資源社會保障部對部分省區(qū)市和國務(wù)院有關(guān)部門近兩年的不完全統(tǒng)計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的超過70％，部門新進人員中具有研究生以上學(xué)歷的超過80％。
未來幾年，我國將繼續(xù)推進事業(yè)單位公開招聘制度。人力資源社會保障部副部長王曉初在會上指出，今后事業(yè)單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進人制度的權(quán)威性和嚴肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。
王曉初表示，今明兩年要重點做好縣級以下事業(yè)單位公開招聘制度的建立和組織實施工作，要結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強對公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等醫(yī)療機構(gòu)公開招聘工作的指導(dǎo)。
王曉初還指出，今后必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”和內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規(guī)事件，嚴格執(zhí)行回避制度、保密制度、集體決策制度，堅持打擊事業(yè)單位公開招聘中的各種腐敗現(xiàn)象，嚴肅查處各種違法違紀行為，嚴肅處理有關(guān)責(zé)任人，確保公開招聘制度的公平公正。
