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1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試時(shí)間：2013年12月20日（具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證)。
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
2.確定面試人選：
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，可按1:2的比例確定面試人員，達(dá)不到1:2比例要求的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（二)面試
取得面試資格人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公示。面試時(shí)間、地點(diǎn)在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為體檢考核范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。
面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，兩個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)均按百分制計(jì)算。
1、結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。主要考察報(bào)名人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。
2、專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。專業(yè)測(cè)試按崗位類別進(jìn)行測(cè)試，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)名人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)醫(yī)學(xué)全.在.線m.zxtf.net.cn和工作技能等。
每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。每個(gè)面試考場(chǎng)選派1名社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%（結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30%)的比例計(jì)算總成績(jī)，采用百分制計(jì)算考試人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。筆試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選（在體檢考核時(shí)，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ))。
五、聘用辦法
進(jìn)入體檢考核的人員，由招聘主管單位、人社部門對(duì)其進(jìn)行全面考察，并到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格后，統(tǒng)一進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。對(duì)棄權(quán)或體檢考核不合格人員造成的空缺，在體檢考核范圍內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員名單在濟(jì)南市市中區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的人員，由用人單位確定聘用人員并提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》并辦理有關(guān)手續(xù)。
