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（三)面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作)
1、統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳研究確定的各類崗位最低合格分?jǐn)?shù)線，在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，在1：3的比例范圍內(nèi)確定參加面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作)人選（末位同分者一并入圍)。
2、各縣（市、區(qū))在面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作)前對(duì)參加面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作)的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審人員名單在各縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作)資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作)人選。
3、面試（專業(yè)測(cè)試、技能操作)由各縣（市、區(qū))組織，面試成績(jī)由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，除崗位表中特殊說(shuō)明外，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。
（四)總成績(jī)計(jì)算方法
統(tǒng)一筆試成績(jī)和面試成績(jī)均折算成百分制，并根據(jù)《鹽城市2014年部分縣（市、區(qū))事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘人員崗位表》中規(guī)定的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。
五、聘用
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績(jī)相同，取筆試成績(jī)高者，總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，組織加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行公告)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員由各縣（市、區(qū))組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在各縣（市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.zxtf.net.cn，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。
六、招聘咨詢電話
東臺(tái)市人社局事業(yè)單位人事管理科：0515-89561719
大豐市人社局人事考試中心：0515-83929210，18261202399、13815566658
射陽(yáng)縣人社局人才服務(wù)中心：0515-82355120、82355119
鹽都區(qū)人社局人事管理科：0515-88426131
招聘政策咨詢：0515-86668304、88198304
招聘考務(wù)技術(shù)咨詢：0515-86668515
七、招聘工作監(jiān)督
市紀(jì)委、市監(jiān)察局駐市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組、監(jiān)察室對(duì)本次公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試工作實(shí)施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0515-86668316。
鹽城市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月11日
附件：
1.招聘崗位表
2.公共科目考試大綱
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
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