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報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2014年9月10至11日(8:30—11：30，14：30—17:30)到林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，請他人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件及委托書和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三)考試安排
1、筆試
（1)筆試時間：詳見筆試準(zhǔn)考證。
（2)考試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
（3)筆試科目及形式：筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》和《基本素質(zhì)測試》；筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。本次公告同時公布《2014年度湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》，我區(qū)公共科目考試參照此考試大綱(《綜合應(yīng)用能力測試》和《基本素質(zhì)測試》均指A類),但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
醫(yī).學(xué).全.在.線m.zxtf.net.cn提醒筆試成績及時在人社局門戶網(wǎng)站公告。
2、面試
（1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。在面試前，各招聘單位和主管部門在林區(qū)人社局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，對參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，并確定面試人員和通知面試時間、地點(diǎn)。進(jìn)入面試人員棄權(quán)者需本人確認(rèn)，報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)后可依次遞補(bǔ)，原則上報(bào)考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，但如屬緊缺專業(yè)或高層次人才崗位，需報(bào)經(jīng)林區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬比例。
（2)面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，并在面試7日前報(bào)送林區(qū)人社局審定備案后共同組織實(shí)施，林區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。
（3)面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動放棄面試資格。
3、綜合成績計(jì)算。
考試總成績按筆試成績50％(《綜合應(yīng)用能力測試A》為25%；《基本素質(zhì)測試A》為25%)，面試成績50%。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則按考生面試成績從高到低分排序確定�？忌C合成績及時在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公告。
（四)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)學(xué).全在.線m.zxtf.net.cn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局同意，按該崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
2、考核�？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢、考核時間地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。
（五)公示和聘用管理
考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)林區(qū)人社局審定后，對擬聘人員在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站m.zxtf.net.cn公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)3年以上。
四、招聘工作紀(jì)律
整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受林區(qū)紀(jì)委、林區(qū)監(jiān)察局及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
公開招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在林區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站或各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公告。本公告由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。招聘政策咨詢電話：0719-3335150，招聘監(jiān)督電話：0719-3335117。
神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局
2014年8月
附件：
1、招聘崗位一覽表
3、公共科目考試大綱
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
