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（五)面試
筆試結束后，由市人力社保局和市衛(wèi)生局劃定最低合格分數(shù)線，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:2比例從高分到低分確定面試對象；不參加筆試的人員，用人單位根據(jù)考生提供的就業(yè)推薦表、成績表和在校取得的榮譽證書等實際表現(xiàn)情況進行篩選，按照崗位1:2比例擇優(yōu)確定參加面試人員。面試形式按結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作在市人力社保局的監(jiān)督下，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
（六)體檢
1、面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分，按1：1比例確定體檢對象；不參加筆試人員按面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行)>的通知》（浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉》。崗位有特殊要求醫(yī)學全在線網站m.zxtf.net.cn，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
2、報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
3、報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補，體檢工作在紀檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實施。
（七)考核
考核按衢委辦（2007)90號文件和參照公務員招考考核辦法，事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
考核不合格可依次替補。
（八)錄用
經考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的錄用對象，醫(yī)學全在.線m.zxtf.net.cn公示7個工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協(xié)議書，擬錄用對象須在2015年9月30日前按期取得畢業(yè)證書，并辦理相關錄用手續(xù)，如不能如期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次替補，整個招聘過程中替補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
三、嚴肅紀律、抓好落實
事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環(huán)節(jié)中，嚴格按照2006年人事部(第6號)、浙人才[2007]184號、衢委辦[2007]90號文件要求執(zhí)行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監(jiān)督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。
衢州市人力資源和社會保障局
2014年11月5日
附件：招聘畢業(yè)生計劃
