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3、成績計算方式
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+實踐技能測試成績×50%。
（總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。其中考試考核總成績未達到60分者，不得進入體檢環(huán)節(jié))
（三)體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽兂霈F并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、實踐技能測試成績的順序高者優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員重慶市事業(yè)單位招聘信息網。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊（試行)的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行)〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
（四)考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)衛(wèi)生計生局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額，不再遞補。
（五)公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸重慶萬盛人力資源和社會保障局網查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
（六)聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區(qū)人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格m.zxtf.net.cn。
2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證的，不予聘用。
聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期辭職的取消事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀律要求
公開招聘衛(wèi)生技術人員工作是選拔優(yōu)秀醫(yī)務人員的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行重慶市事業(yè)單位招聘信息網。
本簡章由重慶市萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系人：翁昌韋劉鵬
聯(lián)系電話：（023)48277461（023)48271663
附件：重慶招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
重慶市萬盛經開區(qū)
2015年11月
