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4.報名程序
（1)若選擇現(xiàn)場報名，考生提供真實準(zhǔn)確、清晰完整填寫的《報名表》原件、一式兩份（一份招聘單位主管部門留存、一份開縣人力社保局留存)的紙質(zhì)個人自薦材料，以及報名所需資料和證件的原件及復(fù)印件，在規(guī)定的現(xiàn)場報名時間內(nèi)、到指定地點進(jìn)行報名及資格現(xiàn)場審核。
（2)若選擇遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)郵箱報名，考生真實準(zhǔn)確、清晰完整地填寫《報名表》，在規(guī)定的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)郵箱報名時間內(nèi)，將《報名表》的電子件發(fā)送到遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)報名郵箱進(jìn)行報名資格網(wǎng)絡(luò)初審。
經(jīng)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)郵箱報名網(wǎng)絡(luò)初審合格的考生，在現(xiàn)場報名所規(guī)定的時間內(nèi)，提供《報名表》原件、一式兩份紙質(zhì)個人自薦材料，以及報名所需資料和證件的原件和復(fù)印件，到現(xiàn)場報名地點、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行報名資格現(xiàn)場審核。逾期未提供資料進(jìn)行報名資格現(xiàn)場審核的，視為自動放棄報名。
（3)個人自薦材料依次按以下順序裝訂成冊，其內(nèi)容主要包括：①個人簡介；②本人身份證、戶口�。òū救隧�、增減頁、主頁)、畢業(yè)證、學(xué)位證和職位要求的資格證等復(fù)印件。其中：在報名資格審核時，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證，但必須提供所在院校加蓋鮮章的在校學(xué)科成績表原件、全日制普通高校學(xué)籍證明原件、高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（見附件3)原件；非2016應(yīng)屆畢業(yè)生必須提供在“學(xué)信網(wǎng)”“學(xué)位網(wǎng)”上下載打印的學(xué)歷、學(xué)位證明原件（由現(xiàn)場資格審核人員進(jìn)行現(xiàn)場網(wǎng)上驗證核實)。③開縣以外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員報考的，須提供所在單位及其主管部門、人事主管部門的同意報考證明原件。④有獲獎的，可提供獲獎證書復(fù)印件。⑤職位要求的其他資格條件所對應(yīng)的證明材料復(fù)印件。
個人自薦材料中為復(fù)印件的，須同時提供原件進(jìn)行現(xiàn)場審核醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站m.zxtf.net.cn。
（二)資格審核。堅持落實責(zé)任到人，按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，衛(wèi)生類職位由開縣衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)郵箱報名初審和現(xiàn)場報名審核，其他類職位由開縣人力社保局統(tǒng)一組織遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)郵箱報名初審和現(xiàn)場報名審核。現(xiàn)場報名資格審核人員、驗證人員須在《報名表》及相關(guān)驗證資料上簽字確認(rèn)。
經(jīng)報名資格現(xiàn)場審核合格的報考人員，由開縣人力社保局會同招聘單位主管部門組成報名資格復(fù)核工作組進(jìn)行報名資格集中復(fù)核。復(fù)核不合格的，取消報考資格。
（三)開考比例。所有招聘職位的開考比例為1:3。報考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，則相應(yīng)遞減或取消該職位的招聘名額。對未達(dá)到開考比例的急需緊缺職位人員，經(jīng)報重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低開考比例。
取消職位的報考人員可在2016年3月28日下午16:30前改報符合條件的其它職位。
（四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考生憑本人身份證于2016年4月8日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地點簽字領(lǐng)取準(zhǔn)考證，其中：報考衛(wèi)生類職位的考生到開縣衛(wèi)生計生委組織人事科414辦公室領(lǐng)取；報考其他類職位的考生到開縣人力社保局5樓公務(wù)員管理科領(lǐng)取。
委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（五)考核測試�？己藴y試采取“先筆試、再面試”或“直接面試”的方式進(jìn)行，即：若招聘職位報名資格審核合格人數(shù)較多，則采取“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行考核測試；若招聘職位報名資格審核合格人數(shù)較少，則采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測試。
招聘職位具體采取何種考核測試方式，于現(xiàn)場報名結(jié)束后的次日在開縣人力資源和社會保障網(wǎng)上上進(jìn)行公布。筆試、面試的具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。
1.筆試。對“先筆試、再面試”的職位，筆試由開縣人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能和應(yīng)聘者的適崗能力等。筆試滿分100分2016年3月重慶市醫(yī)院招聘會。
2.面試。面試滿分100分。面試在開縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，由開縣人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。其中：
①對采取“先筆試、再面試”方式進(jìn)行考核測試的職位：面試比例為1:2，根據(jù)招聘職位的擬聘人數(shù)，按照筆試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員；若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進(jìn)入面試；同時在筆試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局審核同意后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次�？忌己藴y試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
②對采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測試的職位：面試比例為開考比例（即1:3)；對報名資格審核合格人數(shù)未達(dá)到面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×開考比例”的公式重新確定招聘名額（小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無法遞減的取消招聘；對未達(dá)到面試比例的急需緊缺職位，經(jīng)報重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例；考生考核測試總成績=面試成績。
