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2、資格審查
根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)由高到低，按照各專業(yè)崗位招聘人數(shù)1：2的比例進(jìn)行資格審查，不足1:2的全部參加資格審查，同一專業(yè)崗位比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列的一并參加資格審查。資格審查人員名單及注意事項(xiàng)于2016年8月25日在原報(bào)名網(wǎng)站公布，資格審查時(shí)間另行通知。資格審查人員需現(xiàn)場(chǎng)提交本人相關(guān)信息及證明材料，包括：筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《林州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(從報(bào)名系統(tǒng)下載打印)及資格條件要求的其他相關(guān)證件原件和復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，未按時(shí)提交有關(guān)信息材料的，視為自動(dòng)放棄，取消資格;取消資格和資格審查不合格的不得進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同專業(yè)崗位人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
3、面試
資格審查合格人員進(jìn)入面試。面試滿分為100分，時(shí)間為10分鐘。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。面試時(shí)間另行通知。
4、考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。
免筆試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)等于考試總成績(jī)。
考試總成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入體檢考察程序。
(四)體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)專業(yè)崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考核人員�？荚嚳偝煽�(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢、考核人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤磳W(xué)歷高低確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))中有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人支付。
考察工作由人社局和衛(wèi)計(jì)委按有關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施。體檢、考察不合格的，取消其資格，不再遞補(bǔ)。
(五)公示招聘結(jié)果
按照考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在紅旗渠網(wǎng)和林州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)束后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，市衛(wèi)計(jì)委匯總后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用(聘期三年，聘用期內(nèi)不得調(diào)動(dòng))，經(jīng)考核不合格的取消聘用資格。
本方案由林州市人力資源和社會(huì)保障局、林州市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由2016年林州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
特別提示：應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘主管部門(mén)，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門(mén)無(wú)關(guān)。
林州市人力資源和社會(huì)保障局
林州市衛(wèi)計(jì)委
2016年8月1日
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