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（二)面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試；未進(jìn)行筆試的崗位，按實(shí)際報(bào)名情況確定參加面試人員。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書（原件及復(fù)印件各一式2份；留學(xué)回國人員提供本人有效身份證、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一式2份，網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份，參加筆試人員的準(zhǔn)考證及在職人員所在單位同意報(bào)考證明，到駐馬店市人力資源服務(wù)中心大廳（健康路西段476號)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動放棄。
市衛(wèi)生學(xué)校招聘教師崗位面試，采取在現(xiàn)行使用教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的微型課（15分鐘以內(nèi))；
其他崗位，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的儀容儀表、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。
面試成績滿分為100分。
面試工作方案另行制定，面試資格確認(rèn)時間在本次招聘專用網(wǎng)站公布。
（三)考試總成績
考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；直接進(jìn)入面試的崗位，考試總成績＝面試成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號)與歷次修訂內(nèi)容，醫(yī)學(xué)全在線m.zxtf.net.cn及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行)>的通知》（豫人社辦[2013]88號)的要求進(jìn)行。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行)》（駐組發(fā)[2006]2號)制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
