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2016年湖南省株洲市勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治中心公開(kāi)招聘工作人員公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額拔款事業(yè)編制工作人員4名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、用人單位簡(jiǎn)介
見(jiàn)用人單位網(wǎng)站。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件
此次招聘崗位為公開(kāi)招聘崗位。具體計(jì)劃及崗位條件詳見(jiàn)附表。
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，報(bào)考需要提供執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格和注冊(cè)證崗位的考生，應(yīng)聘者取得的學(xué)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)(職業(yè)、從業(yè))資格報(bào)考和注冊(cè)的條件;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng)上公告，同時(shí)可在其他媒體上發(fā)布。 招聘：醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)m.zxtf.net.cn
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2016年11月16日—11月18日，上午8：00～12：00，下午15：00～17：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治中心人事教育科。
3、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每1名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附表2)，如實(shí)填寫(xiě)一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料及近期免冠同底一寸彩色照片6張到株洲市勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治中心人教科報(bào)名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報(bào)名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格，對(duì)惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書(shū)等證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究其相應(yīng)責(zé)任。
年齡及工作經(jīng)歷等年限計(jì)算截止至2016年10月31日（例：≤35歲即為1980年10月31日之后出生，工作年限計(jì)算以滿(mǎn)12個(gè)月為一年)。
5、開(kāi)考比例：公開(kāi)招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委和市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
七、資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
八、考試
采取筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績(jī)，分值比例為4∶2∶4。
1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體考試時(shí)間另行通知。
筆試結(jié)束后，將筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排列，并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核)，筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間另行通知。
2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
面試及業(yè)務(wù)技能考核應(yīng)當(dāng)在應(yīng)聘人員考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并公布成績(jī)。面試與業(yè)務(wù)技能考核原則上應(yīng)在同一天完成。
4、成績(jī)合成
全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)按比例計(jì)算總成績(jī)（采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績(jī)最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試（筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位，設(shè)定總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分（含70分)，未達(dá)70分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
九、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)一次。
十、公示
根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)并上報(bào)市衛(wèi)計(jì)委和人社部門(mén)審定，必要時(shí)，市衛(wèi)計(jì)委和人社部門(mén)也可直接進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
十一、聘用
公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期滿(mǎn)合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本次招聘政策由株洲市勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治中心負(fù)責(zé)解釋。
