鹿城區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層職位公開競爭上崗實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范我局機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗工作，激發(fā)機(jī)關(guān)干部職工對衛(wèi)生事業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)靠性，調(diào)動(dòng)工作責(zé)任心和事業(yè)心，完善和擴(kuò)大干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用途徑，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《鹿城區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗實(shí)施辦法（試行)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合，引入競爭機(jī)制，做到“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，達(dá)到選賢任能、優(yōu)勝劣汰的目的。

　　二、競爭崗位

　　（一)機(jī)關(guān)中層正職

1、辦公室主任；

2、政工科科長；

3、計(jì)財(cái)科科長（區(qū)會(huì)計(jì)核算中心衛(wèi)生分中心主任)；

4、局農(nóng)醫(yī)辦主任。

　�。ǘ�)機(jī)關(guān)中層副職

1、辦公室副主任（區(qū)審批中心衛(wèi)生窗口負(fù)責(zé)人)；

2、醫(yī)政科副科長。

（三)疾控監(jiān)督科科長：區(qū)內(nèi)中層干部平級交流。

三、參加競爭上崗的對象和資格條件

　　（一)競爭上崗范圍和對象

1、辦公室主任、政工科科長、計(jì)財(cái)科科長（區(qū)會(huì)計(jì)核算中心衛(wèi)生分中心主任)、辦公室副主任（區(qū)審批中心衛(wèi)生窗口負(fù)責(zé)人)、醫(yī)政科副科長競選對象，須為局機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員。

2、局農(nóng)醫(yī)辦主任競選對象，須為機(jī)關(guān)在編事業(yè)人員。

3、參加競爭的人員應(yīng)多于公布的職位數(shù)。

　�。ǘ�)競爭上崗資格條件

　　1、能認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策，具有聘任崗位所需的政策理論水平、組織管理能力和專業(yè)管理能力。

　　2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能正確行使職權(quán)，具有較好的協(xié)調(diào)組織能力，有大局觀念，善于思考問題、分析問題、解決問題的能力。

　　3、身體健康，具有大專以上學(xué)歷和崗位所需的專業(yè)知識(shí)，近3年年度考核均在合格以上等次。新提任干部年齡須在45周歲以下。

　　4、競爭正職崗位者需有中層崗位副職的2年以上的經(jīng)歷，近3年年度考核在稱職以上等次。

　　5、男性年齡滿55周歲、女性年齡滿50周歲，不再繼續(xù)擔(dān)任中層職職務(wù)。

　　6、在同一職位任職滿8年或在同一科室任正副職滿10年以上的，一般不參加該職位的競爭上崗�！　�

四、競爭上崗的程序和方法：

（一)動(dòng)員發(fā)動(dòng)

召開機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)，公布中層干部競爭職位、條件，并進(jìn)行動(dòng)員發(fā)動(dòng)。

（二)公開報(bào)名

由符合中層干部任職及崗位設(shè)置條件的人員進(jìn)行個(gè)人自薦和組織推薦的方法報(bào)名，6個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)需7人及以上。

（三)資格審查

由局黨委依據(jù)聘任崗位的條件要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

（四)競崗演說

參加競爭上崗者準(zhǔn)備演講材料，在局機(jī)關(guān)全體大會(huì)上進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括競爭者對競爭崗位的認(rèn)識(shí)、本人競爭這個(gè)職位的有利條件和不足之處、上崗后做好競爭職位工作的設(shè)想等，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。衛(wèi)生局組成考評小組，對參選者進(jìn)行評分。評分結(jié)果占40%。

（五)民主測評

民主測評的范圍原則上在本單位全體在編干部、職工中進(jìn)行。民主測評采取無記名投票方法，參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評結(jié)果占30%。

（六)考察

列入考察對象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競爭職位數(shù)�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度�？疾旃ぷ饔删贮h委組織實(shí)施，結(jié)合考察和民主測評情況作出綜合評價(jià)，寫出考察材料供局黨委參考。局黨委研究結(jié)果占30%。

（七)審核及公示

局黨委根據(jù)任職條件、個(gè)人意愿、崗位需要、民主測評情況、綜合考察結(jié)果等，經(jīng)審核后集體研究初步確定擬任職人選，在局機(jī)關(guān)進(jìn)行為期7天的公示。若局黨委在集體研究后，認(rèn)為沒有合適人選的職位，可決定暫時(shí)空缺。

（八)任命

公示后，擬任人選按照干部管理規(guī)定和權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部審核同意后，由局黨委發(fā)文任命。

鹿城區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層職位競聘報(bào)名（推薦)表

附件：1、本人身份證復(fù)印件。

2、畢業(yè)證書、職稱證書原件、復(fù)印件。