（金衛(wèi)辦[2010]50號)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為全面推進基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進衛(wèi)生事業(yè)再上新臺階，經(jīng)研究，決定近期對全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考核時間
2010年7月中下旬，具體時間另行通知。
二、考核對象
全縣縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子和單位正副職。
三、考核程序和方法
1、書面述職。各單位要在考核組到來時及時提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子一年來整體工作情況匯報材料，材料應(yīng)從工作成績、存在問題和今后打算等方面進行總結(jié)、撰寫，字數(shù)3000字左右；同時提交個人述職報告，應(yīng)從德、能、勤、績、廉等方面進行述職，字數(shù)控制在1500字左右、上述兩材料均用16K紙進行打印，各一式三份。
2、民主測評。召開單位全體職工大會，并請部分退離休人員參加，對班子及成員進行現(xiàn)場測評，并對后備干部進行推薦。
3、個別談話。分別與班子成員和部分二級機構(gòu)負責人、職工代表、離退休人員代表談話，進一步了解情況。
4、查閱相關(guān)資料及走訪。查閱單位有關(guān)資料，到當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和相關(guān)部門進行走訪，了解單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員情況，征求意見和建議。
四、有關(guān)要求
開展對單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的考核工作是加強干部隊伍的建設(shè)需要，是促進全縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的客觀要求，為確�？己斯ぷ黜樌M行，特提出如下要求：
1、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及個人要本著對組織、單位、個人和事業(yè)高度負責的精神，正確對待這次考核工作，做好充分準備，及時提交相關(guān)材料。
2、考核期間，各項工作不得有絲毫懈怠，要保持單位穩(wěn)定和正常運轉(zhuǎn)。
3、考核期間，單位正、副職及全體職工均不得外出。如有特殊情況，需提前請假。
金 寨 縣 衛(wèi) 生 局
二○一○年六月二十三日
抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣人事局
抄報：縣委宣傳部、組織部，縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)
