關于做好2009年度衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
寧衛(wèi)辦〔2010〕34號
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道)衛(wèi)生院、各街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心，市直各衛(wèi)生單位：
為做好2009年度事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)市委組織部、市人事局《關于做好2009年度機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（寧人字〔2010〕3號)文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)就2009年度事業(yè)單位工作人員考核工作有關事項通知如下：
一、考核的基本操作程序
各單位年度考核要按照規(guī)定的程序進行，增加考核工作的透明度。
（一)制定考核方案。要結(jié)合本單位具體情況，制定2009年度考核實施方案（細則)，體現(xiàn)量化考核標準，對全體工作人員履行崗位職責的工作思路、措施、數(shù)量、質(zhì)量、效率、貢獻和創(chuàng)新等方面進行全面考核和評價。同時成立單位考核工作領導小組，負責組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作。各單位考核方案于3月5日前報我局審批。未經(jīng)審批或不按方案規(guī)定的程序和辦法操作、隨意更改方案的，考核結(jié)果無效。
（二)個人總結(jié)（述職)。被考核人要按照職（崗)位職責和有關要求進行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》（各種表格見文件附件)。在考核中，根據(jù)本單位考核工作實際，組織被考核人在一定范圍內(nèi)總結(jié)述職，然后根據(jù)領導與群眾定量測評結(jié)果計算考核分值。各單位領導班子成員的述職報告以A4紙打印、述職人簽名后與考核表一并上報。
（三)主管領導評鑒。主管領導根據(jù)個人的述職（總結(jié))、平時考核記錄和群眾測評等情況，實事求是地提出評鑒意見。
（四)確定考核等次。單位負責人或者授權的考核小組審核。主要依據(jù)被考核人考核得分情況，確定考核等次。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示3個工作日，未經(jīng)公示的，視為無效。對在公示中反映的問題要進行核實，經(jīng)認真核定確認不符合優(yōu)秀等次條件的人員，應重新確定考核等次。
（五)考核結(jié)果反饋。各單位在考核結(jié)果確定后，以書面形式通知被考核人，并由被考核人在填寫考核等次的《年度考核登記表》上簽字，并將年度考核結(jié)果登記表存入被考核人檔案。被考核人對考核結(jié)果有異議的，可按照有關規(guī)定申請復核和提出申訴，各單位考核組織要認真受理，維護被考核人的合法權益。
二、優(yōu)秀比例確定
考核評優(yōu)比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，一般控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。
三、考核結(jié)果的使用
（一)考核獎勵。按照《安徽省公務員考核辦法（試行)》的規(guī)定，機關公務員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，獎金標準為800元；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎金標準為1500元。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，獎金發(fā)放參照公務員獎金標準執(zhí)行，獎勵所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。
（二)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果要作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作崗位以及獎懲、晉職、工資分配的重要依據(jù)。
四、考核中的幾點要求
（一)各單位要高度重視年度考核工作，切實加強組織領導。要建立健全考核監(jiān)督管理、審核備案制度，保證考核工作按照規(guī)定的內(nèi)容、標準、程序和時間有序進行。
（二)做好有關人員的考核：
1、單位新聘用人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不定等次。
2、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作的，由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。
3、病、事假累計超過半年的事業(yè)單位工作人員，不進行考核。
4、各單位抽調(diào)到市行政服務中心工作的人員，由市行政服務中心組織考核，抽調(diào)到局機關工作的人員由局機關組織考核，派出單位不得將其作為計算優(yōu)秀比例基數(shù)；不足半年的，由派出單位進行考核。
5、單位派出學習、培訓的人員，由派出單位進行考核。
6、2009年內(nèi)退休的人員不參加年度考核。
7、受到黨紀處分或受到黨紀處分同時又受到政紀處分人員的年度考核，按照省紀委、省委組織部、省人事廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見的通知〉》（皖組字〔1998〕28號)規(guī)定執(zhí)行；對于受其它類型處分的幾類特殊人員的考核，按照中共省委組織部、省人事廳印發(fā)的《安徽省公務員考核辦法（試行)》（皖組字〔2008〕2號)文件中的有關規(guī)定執(zhí)行。
8、對無正當理由拒不參加考核的人員，符合“不合格”條件的，經(jīng)考核領導小組研究，可直接確定為“不合格”等次。此類人員每人附“考核說明”一份，說明其未參加考核原因和單位考核領導小組決定，加蓋單位公章后上報。
（三)各單位黨政一把手參加本單位考評，由單位考核小組提出初步意見，其考核等次由局黨委審定，若是優(yōu)秀等次，單位在上報考核結(jié)果時要預留相應優(yōu)秀名額；如局黨委未審定其為優(yōu)秀等次，相應優(yōu)秀名額根據(jù)單位考核成績遞補。
（四)加強平時考核工作的力度。平時考核的重點是考核工作人員的日常表現(xiàn)和工作實績，年度考核要以平時考核為基礎，重點考核工作人員日常工作目標任務和階段工作目標任務的完成情況以及出勤情況。對未按考核規(guī)定的要求進行平時考核的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例應當降低5%。
（五)《年度考核登記表》以本文附件格式為準，用16K紙雙面打印，紙張設置及表格內(nèi)容不得自行調(diào)整（電腦中無“華文中宋”字體的，請到我局網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載)。
五、加強對考核工作的組織領導
市衛(wèi)生局成立衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核工作領導小組，組長段鴻龍，成員王世峰、劉智、黃利軍、王文強、王曉龍、肖道祥，下設辦公室，張中發(fā)任辦公室主任。
各單位要確保在2009年3月15日前將考核工作完成并報我局。
附：l、.gif)
寧國市事業(yè)單位年度考核結(jié)果備案表.doc
二〇一〇年二月二十三日
