東臺市衛(wèi)生局文件
東衛(wèi)〔2010〕30號
關(guān)于做好2009年度醫(yī)療衛(wèi)生單位
工作人員考核工作的通知
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)中共東臺市委組織部、東臺市人事局《關(guān)于做好2009年度全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實際，現(xiàn)就做好2009年度醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員考核工作通知如下：
一、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例，按參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%確定；其他醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例，按參加年度考核總?cè)藬?shù)的10%確定。各單位優(yōu)秀等次名額已按標準測算下達（見附表)，如出現(xiàn)下列增加或降低優(yōu)秀指標情形的，須重新核定優(yōu)秀等次比例名額：本年度受到市委、市政府或上級主管部門與組織、人事部門聯(lián)合開展綜合性表彰的單位，在事先報局和市委組織部、市人事局審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高5%。按照加強黨風廉政建設(shè)和深化機關(guān)效能建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的有關(guān)精神，單位領(lǐng)導班子成員違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定或單位工作人員發(fā)生嚴重違紀行為的，單位優(yōu)秀等次人數(shù)的比例降低2%；發(fā)生刑事處罰的，單位優(yōu)秀等次人數(shù)的比例降低3%；優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考核評議處于后3位的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例分別降低1%-3%。發(fā)生上述情形的單位主要負責人年度考核結(jié)果不得定為優(yōu)秀等次。醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人考核等次由局考核確定，各單位領(lǐng)導班子成員優(yōu)秀等次人選名額不超過測評推薦時領(lǐng)導班子人選總數(shù)的三分之一，單位主要負責人優(yōu)秀指標包含在單位優(yōu)秀名額內(nèi)。單位年度考核優(yōu)秀等次名額應(yīng)在單位各職務(wù)層次人員之間合理分配，80%以上的優(yōu)秀指標要用于關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位和一線專業(yè)技術(shù)人員。對在同一單位2006、2007、2008年度已連續(xù)被評為優(yōu)秀等次的人員，如2009年度繼續(xù)被評為優(yōu)秀等次，須附報顯著業(yè)績情況說明。
二、對新錄用、派出學習或培訓、病假和事假累計超過考核年度半年、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案等人員的考核，仍按原規(guī)定執(zhí)行�？己四甓葍�(nèi)受行政警告和黨內(nèi)警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次，其中因職務(wù)或違反公務(wù)員行為規(guī)范原因受處分的，按照公務(wù)員考核基本稱職等次標準（事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行)，定為基本稱職（基本合格)等次�；痉Q職（基本合格)及其以下等次人員和因各種原因未參加年度考核人員需單獨說明情況。受記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員，在解除處分的當年及以后，按正�？己舜_定等次（處分期執(zhí)行期限為警告處分，半年；記過處分一年；記大過處分，一年半；降級、撤職處分，兩年)。
三、各單位工作人員年度考核組織實施工作須在2010年3月10日前完成，并按照規(guī)定的時間上報審核備案。各單位辦理年度考核結(jié)果審核備案手續(xù)時，需上報年度考核工作總結(jié)，紙質(zhì)《東臺市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案表》、《東臺市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核名冊》各三份，同時附報Excle電子文檔（郵箱：dtkhb@126。com)。為符合存檔要求，所有上報紙質(zhì)表格請用16K紙打印，個人考核登記表請用藍色或黑色水筆填寫。
四、各單位仍按在職每人20元的標準繳納獎勵經(jīng)費。
未盡事宜請與局人秘科聯(lián)系，聯(lián)系電話：86038205。
二〇一〇年二月二十六日
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