江蘇省衛(wèi)生廳、江蘇省人事廳關于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實行專業(yè)技術資格評定與職務聘任分開的指導意見（試行)》的通知
蘇衛(wèi)人［2002］2號
各市衛(wèi)生局、人事局、省有關單位：
現(xiàn)將《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實行專業(yè)技術資格評定與職務聘任分開的指導意見（試行)》印發(fā)給你們，請結合各地、部門實際情況，認真貫徹執(zhí)行。附件：《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實行專業(yè)技術資格評定與職務聘任分開的指導意見（試行)》
江蘇省衛(wèi)生廳 江蘇省人事廳
二○○二年一月二十四日江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實行專業(yè)技術資格評定與職務聘任分開的指導意見（試行)
為了更好地貫徹落實《省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳關于印發(fā)〈關于深化全省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見〉的通知》（蘇人通〔2001〕66號)和省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組《關于印發(fā)〈江蘇省深化職稱改革、實行評聘分開的意見（試行)〉的通知》（蘇職稱[2000]11號)有關精神，進一步深化職稱改革工作，不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，現(xiàn)就衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術資格評定與職務聘任分開有關問題，提出如下意見：
一、評聘分開的指導思想、原則
為進一步推進職稱制度改革，加大衛(wèi)生專業(yè)人才資源開發(fā)力度、努力營造鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，建立健全競爭激勵的用人機制。按照“個人申請、社會評價、單位使用、政府指導”的職稱改革方向，在衛(wèi)生行業(yè)實行專業(yè)技術資格評定（考試)與專業(yè)技術職務聘任分開的制度。實行評聘分開制度后，專業(yè)技術人員可根據(jù)相應專業(yè)技術資格的條件，經(jīng)過一定的程序、途徑向相應評價、考試機構申報專業(yè)技術資格；單位根據(jù)專業(yè)技術職務崗位的需要，自主聘任具備相應資格的專業(yè)技術人員擔任專業(yè)技術職務。專業(yè)技術人員獲得的專業(yè)技術資格不與工資待遇掛鉤，但可作為競聘專業(yè)技術職務的依據(jù)之一；專業(yè)技術人員聘任專業(yè)技術職務后，可享受相應的工資待遇。
個人申報專業(yè)技術資格不受單位專業(yè)技術職務崗位數(shù)額限制。
二、獲得專業(yè)技術資格的途徑
專業(yè)技術人員可通過以下途徑獲得專業(yè)技術資格:
1、初定。未開展專業(yè)技術資格考試的系列，符合國家有關文件規(guī)定、并具有國家教育部門承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)學歷且見習期滿的人員，經(jīng)所在單位考核合格后，初定相應級別的專業(yè)技術資格。2、評審。未開展專業(yè)技術資格考試的系列，符合國家及省有關文件規(guī)定條件的人員，經(jīng)相應級別的專業(yè)技術資格評審委員會評審，獲得相應級別的專業(yè)技術資格，并領取專業(yè)技術資格證書。
3、考試。符合國家專業(yè)技術資格考試或衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資格考試報考條件，參加考試并取得合格證書，獲得相應級別的專業(yè)技術資格。
三、獲得專業(yè)技術資格的程序
申報專業(yè)技術資格的人員，應向政府人事及相關行政主管部門授權的專業(yè)技術資格評價或考試機構提出申請，并按規(guī)定提供由所在單位或人事代理部門核實的相關材料。有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。四、專業(yè)技術職務崗位的設置
各單位要嚴格按照《省人事廳省衛(wèi)生廳關于印發(fā)〈江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例管理指導意見（試行)〉的通知》(蘇人通[2002]15號)文件精神，自主設置專業(yè)技術職務崗位。在設置專業(yè)技術職務崗位時，要明確規(guī)定任職人員的責任和權利；擬定專業(yè)技術職務崗位說明書；明確崗位責任、任職條件、聘用期限。做到職責明確，權限清晰，條件合理。五、專業(yè)技術職務的聘任
單位應在《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例管理指導意見（試行)》規(guī)定的專業(yè)技術職務崗位限額內(nèi)，按照德才兼?zhèn)�、公平競爭的原則進行專業(yè)技術職務聘任工作，單位與受聘人員要簽訂聘任合同。對聘任上崗的專業(yè)技術人員，要按照崗位職責和合同規(guī)定的內(nèi)容，定期進行考核�？己私Y果應及時歸入專業(yè)技術人員考績檔案，作為專業(yè)技術人員續(xù)聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。六、實行評聘分開應具備的條件
單位實行評聘分開應在科學、合理的崗位設置，制定專業(yè)技術職務崗位說明書、專業(yè)技術人員聘后管理及考核細則，建立專業(yè)技術職務聘任委員會的基礎上進行。專業(yè)技術職務聘任委員會負責單位的專業(yè)技術職務聘任工作。七、評聘分開試行的時間
本意見自下發(fā)之日起試行。非事業(yè)單位醫(yī)療機構可參照執(zhí)行。各地可按本意見制定具體實施細則。
