陜西省衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

　　第一條 為了正確評(píng)價(jià)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。

　　第三條 考核的范圍包括各級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

　　第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　 第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)的更新；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律；績(jī)，主要考核履行職責(zé)，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù),要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,自行制定既有利于客觀評(píng)價(jià)工作人員工作業(yè)績(jī)，又便于操作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　各單位制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)根據(jù)各級(jí)各類工作人員職務(wù)高低不同、技術(shù)層次不同、工作內(nèi)容不同的特點(diǎn)，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面，制定出不同的量化考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍舊表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

　　第七條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員人數(shù)的１３％，最多不超過１５％，對(duì)于工作成績(jī)較差的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)可少于１３％。

　　第三章 考核的方法和程序

　　第八條 衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合，堅(jiān)持日�？己伺c定期考核相結(jié)合的方法，采用量化考核的辦法對(duì)工作人員進(jìn)行年度考核�？己宿k法注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。

　　第九條 考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核由工作人員所在的科室按月進(jìn)行考核，被考核人所在科室，根據(jù)該崗位的工作職責(zé)和工作任務(wù)每月進(jìn)行一次，考核結(jié)果要進(jìn)行明確的記錄，單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組至少在每季度核查一次平時(shí)考核的情況。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

　　第十條 年度考核的基本程序是：

　�、灞豢己巳颂顚懯∪耸聫d統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，在本科室進(jìn)行個(gè)人總結(jié)及述職。

　　㈡科室考核小組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見。

　�、鐔挝豢己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)科室考核提出的考核意見，進(jìn)行審核。

　�、鑶挝回�(fù)責(zé)人確定考核等次。

　�、閷⒖己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人簽字后存入個(gè)人檔案。

　　第十一條 下列人員不參加該年度考核：

　�、逵|犯刑律，被判處徒刑、緩刑的人員；

　�、姹慌刑幑苤�、拘役仍保留公職的人員；

　�、绫幻庥栊淌绿幏值娜藛T；

　　㈣被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　�、橐虿�、事假累計(jì)超過半年以上的人員；

　　㈥停薪留職及提前離崗的人員；

　�、敕菃挝慌沙�，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年的人員；

　�、焐米噪x職的人員；

　�、沓鰢�(guó)探親超過半年的人員；

　�、羁己四甓葍�(nèi)，已到齡辦理了離、退休手續(xù)或尚未辦理離退休手續(xù)(除組織批準(zhǔn)留任外)，及未聘人員可不再參加年度考核。

　　第十二條 年度考核若干問題的處理

　�、逍落浻玫娜藛T在試用期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

　　㈡對(duì)調(diào)入人員的考核,由現(xiàn)工作單位進(jìn)行,并在年度考核中確定等次，其調(diào)入前的有關(guān)情況，由原單位提供。

　�、鐚�(duì)軍隊(duì)專業(yè)干部（或復(fù)員退伍志愿兵、義務(wù)兵)，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)定為合格等次。

　�、鑶挝慌沙鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

　�、楸煌Ｂ殭z查或接受立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，待問題查清后再行確定。

　�、晔芫�告處分的人員，在受處分的當(dāng)年，考核時(shí)不得定為優(yōu)秀等次。凡受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi)，只參加考核，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。 ㈦受到黨紀(jì)處分的人員參照行政處分規(guī)定辦理。

　�、鞂�(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核者，經(jīng)教育后仍然拒絕參加年度考核的，其所在單位可以直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

　　第十三條 衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核由主管部門按照任期工作目標(biāo)責(zé)任制的考核內(nèi)容組織實(shí)施。

　　第十四條 工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起，十日內(nèi)向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核仍被確定為不合格等次的人員，對(duì)復(fù)核意見不服的，可以向上一級(jí)主管部門提出申訴。

　　第四章 考核結(jié)果的使用

　　第十五條 衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為單位聘用、續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)勵(lì)、解聘和辭退的依據(jù)，并與效益工資分配掛鉤。

　　第十六條 對(duì)年度考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。

　　第十七條 考核結(jié)果應(yīng)與衛(wèi)生事業(yè)單位聘任制的實(shí)施、衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革緊密掛鉤，通過考核真正實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

　　第五章 考核的組織管理

　　第十八條 為做好工作人員的考核工作，各單位均應(yīng)建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人、資深有威信的專業(yè)技術(shù)人員和職工代表共同組成。在單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)職工平時(shí)考核核查和年度考核工作。

　　第十九條 科室考核小組由科室領(lǐng)導(dǎo)、資深有威信的專業(yè)技術(shù)人員、職工代表共同組成，在科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本科室人員按要求進(jìn)行考核，并接受單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二十條 考核組織的職責(zé)是：

　�、逡罁�(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法；

　�、娼M織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；

　　㈢審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見；

　�、鑼徍耸聵I(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

　　第二十一條 單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

　　第二十二條 建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度，審核備案的方法：年度考核基本結(jié)束時(shí)，各單位要填寫《陜西省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案表》，并將考核結(jié)果和工作總結(jié)上報(bào)主管部門審核備案。省級(jí)部門所屬事業(yè)單位報(bào)主管部門人事處審核，由主管部門匯總后報(bào)省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案；地市及以下部門所屬事業(yè)單位直接報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

　　第二十三條 各級(jí)衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)綜合管理，監(jiān)督指導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)單位年度考核工作。

　　第六章 實(shí)施量化考核的指導(dǎo)意見

　　 第二十四條 衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的考核，采用量化考核辦法進(jìn)行。

　　第二十五條 對(duì)工作人員實(shí)行量化考核時(shí)要將德、能、勤、績(jī)等考核內(nèi)容量化為若干分值，通過橫向比較的考核方式來確定工作人員的考核分值。

　　第二十六條 量化考核分為基本分和附加分兩種�；�本分作為通用考核的內(nèi)容，適用于所有工作人員，是考核的核心內(nèi)容。附加分是將職工的專業(yè)論著、科研成果、發(fā)明創(chuàng)造、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容按一定的分值加分。兩項(xiàng)考核分值合并后作為職工的考核分。

　　第二十七條 量化考核基本分參考標(biāo)準(zhǔn)（見附表1)。

　　第二十八條 量化考核附加分參考標(biāo)準(zhǔn)（見附表2)。

　　第二十九條 職工崗位聘任前的考核、任期內(nèi)的考核、年度考核等考核要通過量化考核來完成。通過量化考核后，以考核分值的高低排序來確定考核的等級(jí)。

　　第三十條 各單位要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，以基本分為標(biāo)準(zhǔn)，確定出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的分值界限。如果基本分達(dá)不到合格的標(biāo)準(zhǔn)，附加分再高當(dāng)年考核也不能作為合格。附加分只有在基本分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后，才能夠與基本分相加參與考核排名。

　　第三十一條 在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作中，各單位要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)達(dá)到的附加分作出明確的規(guī)定。附加分達(dá)到規(guī)定定分值后，才能申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第三十二條 在崗位聘任工作中，尤其是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，各單位要根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定出各崗位、職務(wù)應(yīng)達(dá)到的附加分標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到本級(jí)職務(wù)規(guī)定的最低附加分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般不予聘任本級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　第三十三條 低職高聘人員的附加分應(yīng)當(dāng)要求達(dá)到高聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定的附加分值，達(dá)不到規(guī)定的附加分值的，一般不予考慮低職高聘。

　　第七章 附 則

　　第三十四條 本辦法由陜西省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十五條 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　附表1：

　　陜西衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員量化考核基本分與考核參考標(biāo)準(zhǔn)

　　考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 一檔加減分值標(biāo)準(zhǔn) 二檔加減分值標(biāo)準(zhǔn) 三檔加減分值標(biāo)準(zhǔn) 四檔加減分值標(biāo)準(zhǔn) 五檔加減分值標(biāo)準(zhǔn)

　　崗位職責(zé)履行情況　　滿分50分

　　能夠完全履行本崗位的職責(zé)，在同崗位人員中表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)，加20分。

　　能夠完全履行本崗位的職責(zé)，在同崗位人員中表現(xiàn)較好，工作無(wú)差錯(cuò)，加10分。 能夠履行本崗位的職責(zé)，在同崗位人員中表現(xiàn)中等，工作無(wú)差錯(cuò)，得滿分。 能夠履行本崗位大部分職責(zé)，在同崗位人員中表現(xiàn)一般，工作有差錯(cuò)，減10分。 能夠部分履行本崗位的職責(zé)，在同崗位人員中表現(xiàn)差，工作常有差錯(cuò)，減20分。

　　工作態(tài)度　　滿分50分

　　工作積極主動(dòng)，能夠圓滿完成本職工作及交辦的工作，在同崗位人員中表現(xiàn)好。加20分。 工作積極主動(dòng)，能夠圓滿完成本職工作及交辦的工作，在同崗位人員中表現(xiàn)較好。加10分。 工作主動(dòng)，能夠完成本職工作及交辦的工作，在同崗位人員中表現(xiàn)中等。得滿分。 工作主動(dòng)性一般，能完成本職工作，但需要經(jīng)常督促，在同崗位人員中表現(xiàn)一般。減10分。 工作主動(dòng)性差，工作效率低，經(jīng)常不能完成本職工作，在同崗位人員中表現(xiàn)差。減20分。

　　工作數(shù)量　　滿分50分

　　工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同崗位人員的平均水平，是同崗位人員中工作量領(lǐng)先者。加20分。 工作量超過了同崗位人員的平均水平，僅次于同崗位人員工作量領(lǐng)先者。加10分。 工作量達(dá)到或超過同崗位人員的平均水平，在同崗位人員中工作量中等。得滿分。 工作量達(dá)不到同崗位人員的平均水平，在同崗位人員中工作量中等偏下。減10分。 工作量與同崗位人員的平均水平差距較大，在同崗位人員中居落后水平。減20分。

　　工作質(zhì)量　　滿分50分

　　工作質(zhì)量高，無(wú)差錯(cuò)過失，無(wú)患者及工作人員投訴。工作質(zhì)量居同崗位人員前列。加20分。 工作質(zhì)量高，無(wú)差錯(cuò)過失，無(wú)患者及工作人員投訴。工作質(zhì)量低于同崗位領(lǐng)先人員。加10分。 工作質(zhì)量好，偶有差錯(cuò)過失，無(wú)患者及工作人員投訴。工作質(zhì)量達(dá)到同崗位平均水平之上。得滿分。 工作質(zhì)量一般，有差錯(cuò)過失，有患者及工作人員投訴。工作質(zhì)量居同崗位人員的中等偏下水平。減10分。 工作質(zhì)量不高，常有差錯(cuò)過失發(fā)生，患者及工作人員投訴較多。工作質(zhì)量在同崗位人員中較低。減20分。

　　勞動(dòng)紀(jì)律　　滿分50分

　　嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，從不遲到早退，是同崗位人員中勞動(dòng)紀(jì)律好的。加20分 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，是同崗位人員中勞動(dòng)紀(jì)律較好的。加10分 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，是同崗位人員中勞動(dòng)紀(jì)律中等偏上的。得滿分 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能按時(shí)上下班，偶有遲到早退情況，在同崗位人員中勞動(dòng)紀(jì)律較差。減10分 勞動(dòng)紀(jì)律松馳，不能按時(shí)上下班，遲到早退情況多，在同崗位人員中勞動(dòng)紀(jì)律差。減20分

　　技術(shù)水平 　　滿分50分

　　技術(shù)水平好，能獨(dú)立完成本級(jí)人員應(yīng)完成的所有技術(shù)工作，是同崗位人員中技術(shù)水平好的。加20分 技術(shù)水平好，能完成本級(jí)人員應(yīng)完成的技術(shù)工作，在同崗位人員中技術(shù)水平較好的。加10分 能完成本級(jí)人員應(yīng)完成的技術(shù)工作，工作需上級(jí)人員指導(dǎo)，是同崗位人員中技術(shù)水平中等的。得滿分 能完成本級(jí)人員大部分技術(shù)工作，需要上級(jí)人員指導(dǎo)，在同崗位人員中技術(shù)水平屬中等偏下。減10分 能完成本級(jí)人員應(yīng)完成的部分技術(shù)工作，多數(shù)工作需要指導(dǎo)，是同崗位人員中技術(shù)水平差的。減20分

　　業(yè)績(jī)效益 　　滿分50分

　　政績(jī)業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居同崗位人員之首。加20分。 政績(jī)業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)僅次于同崗位首位人員。加10分。 政績(jī)業(yè)績(jī)居中，業(yè)務(wù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同崗位人員平均水平。得滿分 政績(jī)業(yè)績(jī)中等偏下，業(yè)務(wù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)不到同崗位人員的平均水平。減10分。 政績(jī)業(yè)績(jī)平平，業(yè)務(wù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與同崗位人員平均水平差距較大。減20分。

　　職業(yè)道德　　滿分50分

　　講求職業(yè)道德，因模范遵守職業(yè)道德而受到上級(jí)主管部門、本單位的表彰。加20分 講求職業(yè)道德，因模范遵守職業(yè)道德而受到本單位的表彰。加10分 講求職業(yè)道德，遵守職業(yè)道德規(guī)范，無(wú)關(guān)于職業(yè)道德等方面的投訴與批評(píng)。得滿分 基本能遵守職業(yè)道德，但受到過關(guān)于職業(yè)道德方面的投訴與批評(píng)�？�10分 職業(yè)道德較差，經(jīng)常受到職業(yè)道德方面的批評(píng)，常有違犯職業(yè)道德的投訴�？�20分

　　團(tuán)結(jié)協(xié)作　　滿分50分

　　團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，善于團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好本部門、本科室的工作。加20分 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，能團(tuán)結(jié)同志共同搞好本部門、本科室的工作。加20分 有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，能配合、協(xié)助他人共同搞好本部門、本科室的工作。得滿分 基本能團(tuán)結(jié)同志但協(xié)作精神較差，不能很好配合他人搞好本部門本科室的工作�？�10分 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差，經(jīng)常不能主動(dòng)配合他人的工作，并有故意不配合工作的情況。扣20分

　　民主評(píng)議 　　滿分50分

　　民主評(píng)議支持率高，深受職工群從的擁護(hù)與支持，在職工中威信高。加20分 民主評(píng)議支持率較高，大多數(shù)職工擁護(hù)支持，在職工中有一定的威信。加10分 民主評(píng)議能得到多數(shù)職工群眾的支持，反對(duì)率不超過四分之一。得滿分 民主評(píng)議不能得到多數(shù)職工群眾的支持，群眾反對(duì)率接近半數(shù)。減10分 多數(shù)職工群眾不支持，反對(duì)率超過半數(shù)。減20分

　　注：本考核分為十項(xiàng)，每項(xiàng)滿分為50分，不加分減分時(shí)的滿分為500分�？己藭r(shí)采用橫向比較的辦法比較方便操作，根據(jù)加分減分的原則進(jìn)行加分減分后即能得出每個(gè)人的考評(píng)分。如果加分的項(xiàng)目較多，總分值可以超過500分�？己私Y(jié)束后按得分值高低排列來確定考核結(jié)果的優(yōu)劣。

　　附表2：

　　陜西省衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員量化考核附加分及考核參考標(biāo)準(zhǔn)

　　附加分項(xiàng)目 獎(jiǎng)勵(lì)分值

　　獲得國(guó)家科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng) 負(fù)責(zé)人分別加150、130、110分。

　　獲得省級(jí)科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng) 負(fù)責(zé)人分別加90、70、50分。

　　獲得廳地級(jí)科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng) 負(fù)責(zé)人分別加50、40、30分

　　出版專著（有正式刊號(hào)) 20萬(wàn)字以上每部加30分；20萬(wàn)字以下每部加20分。

　　在國(guó)際學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表論文

　　每篇加25分

　　在本專業(yè)核心期刊上公開發(fā)表論文、綜述（不含增刊、論文集和參加學(xué)術(shù)會(huì)議的論文，下同) 每篇加分20分。

　　公開發(fā)表論文、綜述 國(guó)家級(jí)15分、省級(jí)10分、地區(qū)級(jí)8分、個(gè)案報(bào)道3分。醫(yī)學(xué)譯文8分。

　　引進(jìn)和開展國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目 每項(xiàng)加40分，每十萬(wàn)元再加3分

　　引進(jìn)和開展省部級(jí)科研項(xiàng)目 每項(xiàng)加20分，每一萬(wàn)元再加強(qiáng)3分

　　引進(jìn)和開展廳局級(jí)科研項(xiàng)目 每項(xiàng)加10分，每一萬(wàn)元再加3分

　　引進(jìn)各類合作項(xiàng)目 每項(xiàng)加分5分，每十萬(wàn)元再加5分

　　獲得職務(wù)發(fā)明專利 每項(xiàng)加40分

　　獲得實(shí)用新型專利 每次加20分

　　科研成果技術(shù)轉(zhuǎn)讓 加20分，每3萬(wàn)元再加1分

　　發(fā)表宣傳本單位的文章、圖片、新聞 國(guó)家級(jí)報(bào)刊每篇加分10分，省級(jí)報(bào)刊每篇加8分，地級(jí)報(bào)刊加5分。

　　獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳地級(jí)、縣局級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)者

　　每人分別加分50、30、10、8分

　　年內(nèi)獲得本單位標(biāo)兵稱號(hào)的 每人分別加8分

　　年內(nèi)獲得本單位先進(jìn)工作者稱號(hào) 每人分別加5分

　　解決單位重大問題收到顯著效益的 加20－50分

　　注：1、附加分作為量化考核的補(bǔ)充分，只要有加分項(xiàng)目一律按規(guī)定加分， 加分時(shí)必須出具有效的證件證書，附加分上不封頂。

　　2、職工的年度考核總分=基本分實(shí)際得分+附加分實(shí)際得分。