為適應科學發(fā)展新形勢,不斷深化干部人事制度改革,拓寬人才培養(yǎng)渠道,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,進一步推進衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部隊伍建設(shè),為高明衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證和人才支持。依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定》及有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)研究,決定近期面向全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編醫(yī)務人員,公推公選競爭性選撥醫(yī)療衛(wèi)生單位院長(主任)助理,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、基本原則
1、堅持黨管干部原則;
2、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t;
3、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
4、堅持群眾公認,注重實績原則;
5、堅持民主集中制原則;
6、堅持依法辦事原則。
二、選拔職位及名額
區(qū)人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院院長助理各2名,疾病預防控制中心主任助理1名,共7名。
三、選拔范圍
院長(主任)助理選拔對象為本單位在職在編醫(yī)務人員。
四、資格條件
除符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還需符合以下條件:
1、熟悉新時期衛(wèi)生工作的方針、政策。
2、本科及以上學歷。疾病預防控制中主任助理以預防醫(yī)學專業(yè)為優(yōu)先。
3、符合下列職稱或職務條件之一:
⑴醫(yī)學類中級技術(shù)職稱3年或以上(以正式聘任為準)。
⑵醫(yī)學類高級技術(shù)職稱(以正式聘任為準)。
⑶現(xiàn)職中層干部(以正式聘任為準),不含組長。
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,思想政治素質(zhì)好,作風正派,事業(yè)心強,身體健康。
5、男性:年齡在48歲(1964年1月1日后出生)以下;女性:年齡在43歲(1969年1月1日后出生)以下。
6、近兩年年度考核稱職或以上。
有下列情況之一的,不列入選拔范圍:
1. 正受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;
2. 正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
3. 違反計劃生育政策或受過司法機關(guān)刑事處罰的;
4. 法律、法規(guī)規(guī)定其他不得提拔的。
五、選拔程序
這次競爭選拔在局黨組領(lǐng)導下,由局人事科統(tǒng)籌協(xié)調(diào),并會同各職位所在單位組織實施。主要程序如下:
(一)發(fā)布公告。通過向全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位下發(fā)通知,在局網(wǎng)、院網(wǎng)公布競爭選拔的職位、資格條件要求和程序等內(nèi)容。
(二)群眾公開推薦。各單位在局人事科的指導下分別組織召開全體干部職工(含技術(shù)合同工)大會,根據(jù)選拔職位、條件,由干部職工公開推薦各職位人選。
(三)資格審核。區(qū)衛(wèi)生計生局人事科與各單位人事負責部門共同對獲得推薦人員進行資格審查,按職位確定符合條件的人選,按得票排序確定推薦結(jié)果,按照1:6的名額比例進入下輪推薦。
(四)相關(guān)單位中層干部會議推薦。各單位召開中層干部全體會議,根據(jù)干部職工大會公開推薦結(jié)果,按照1:4的名額比例,進行二輪推薦。按得票排序確定推薦結(jié)果。
(五)領(lǐng)導班子推薦。各單位領(lǐng)導班子召開全體會議,根據(jù)中層干部會議推薦結(jié)果,按照1:3的名額比例,進行第三輪推薦,按得票排序確定推薦結(jié)果。推薦結(jié)果上報區(qū)衛(wèi)生計生局黨組。并附推薦人員現(xiàn)實表現(xiàn)材料和民主推薦情況。
(六)三種方式考核評價。區(qū)衛(wèi)生計生局人事科向符合條件的被推薦人員發(fā)放面試通知書和準考證。每一職位的人數(shù)比例應不少于1:3,否則,取消該職位的公開選拔計劃。
1、綜合面試。面試主要測試應試者的組織協(xié)調(diào)能力、工作實績、綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力及水平等。分為演講和答辯。參加競選人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報的崗位為目標,主要包括:
①自我介紹,近年主要工作業(yè)績;②對競選崗位的認識、競選該崗位的優(yōu)勢及劣勢;③競聘該崗位的工作思路及打算以及對競爭結(jié)果的態(tài)度等。演講時間8分鐘。
競聘者演講完畢后,隨機抽取二道選題回答,時間10分鐘。答辯范圍主要是醫(yī)院管理和醫(yī)療衛(wèi)生改革方面的內(nèi)容。
有關(guān)領(lǐng)導、群眾代表等組成現(xiàn)場考評小組,對競聘者的演講和答辯當場進行評價和評分,去掉一個最高分、一個最低分,取平均分為競聘者得分。面試一次進行,按所設(shè)崗位分別統(tǒng)計成績。
面試現(xiàn)場設(shè)置觀眾席,邀請衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)領(lǐng)導及部分干部職工代表現(xiàn)場觀摩。
根據(jù)面試成績,每個職位按照1:1的比例從高分到低分確定考察對象(入圍第一名出現(xiàn)成績并列的,一同進入組織考察)。
2、民意測評。采取差額無記名投票的方式,由考察組到考察對象所在單位進行民主測評。
3、綜合考察。由考察組通過征求意見、個別座談等方式,對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察了解,重點考察工作實績和群眾公認程度。結(jié)合民意測評結(jié)果,對考察對象是否適合和勝任選拔職位作出評價。
(七)提出擬任人選。考察組根據(jù)考察情況,結(jié)合工作和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)需要,進行充分比較、人崗相適度分析后,提出擬任職建議人選。
(八)研究決定人選。區(qū)衛(wèi)生計生局黨組對考察組提出的建議人選進行研究討論,決定擬任人選。如無合適人選,該選拔職位可以空缺。
(九)公示與任職。對擬任人員進行任職前公示,公示期為7天。公示期滿后,未發(fā)現(xiàn)問題或不影響任用的,按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù);發(fā)現(xiàn)問題且影響任用的,取消資格,重新在已考察人員中確定擬任人員,按有關(guān)規(guī)定任職。
(十)待遇。任職人員行使院長(主任)助理職權(quán)履行院長(主任)助理職責,同時要繼續(xù)承擔原身份的工作任務,享受原身份待遇。院長(主任)助理實行1年聘用期。聘用期滿不再續(xù)聘,表現(xiàn)優(yōu)秀者作為今后衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導班子擬任人選。
二○一二年七月