長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局文件
長(zhǎng)衛(wèi)政發(fā) [2007]278號(hào)
長(zhǎng) 沙 市 衛(wèi) 生 局長(zhǎng) 沙 市 人 事 局長(zhǎng)沙市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位護(hù)理人員管理的通知（試行)
市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理人員管理，鼓勵(lì)護(hù)理人員工作積極性，提高護(hù)理人員整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《湖南省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（湘人發(fā)〔2005〕17號(hào))、《中共長(zhǎng)沙市委辦公廳、長(zhǎng)沙市人民政府辦公廳印發(fā)〈長(zhǎng)沙市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見〉的通知》（長(zhǎng)辦發(fā)〔2002〕77號(hào))精神以及上級(jí)衛(wèi)生行政部門有關(guān)護(hù)理管理的政策規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員管理提出以下要求：
一、切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理人員管理的組織領(lǐng)導(dǎo)各單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)護(hù)理人員管理工作的重要性、緊迫性，將護(hù)理人員管理納入單位人事管理的重要內(nèi)容，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好護(hù)理人員管理工作。要加強(qiáng)護(hù)理管理機(jī)構(gòu)和護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理管理人員素質(zhì)。要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，培養(yǎng)吸引和管好用好護(hù)理人才。從2007年開始，市衛(wèi)生局將護(hù)理人員管理工作作為對(duì)各單位年度工作績(jī)效考核內(nèi)容之一，進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。
二、進(jìn)一步規(guī)范對(duì)外招聘護(hù)理人員工作 1、堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)錄取的原則，采取公開招聘方式對(duì)外招聘護(hù)理人員。參照《長(zhǎng)沙市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》，制定招聘工作具體實(shí)施方案。招聘計(jì)劃向社會(huì)公布，招聘結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。 2、公開招聘列入事業(yè)編制護(hù)理人員的工作，由市編辦和市人事局批準(zhǔn)使用編制計(jì)劃和增人計(jì)劃，市衛(wèi)生局、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施；護(hù)理人員的基本條件應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷。公開招聘不列入事業(yè)編制護(hù)理人員由各單位自行組織，其招聘實(shí)施工作方案報(bào)市衛(wèi)生局審核后施行，招聘結(jié)果應(yīng)報(bào)市衛(wèi)生局人事處、市人事局規(guī)劃仲裁處備案。招聘工作中要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作原則上每年不超過2次，一般在每年6至8月或年底進(jìn)行。 3、列入事業(yè)編制的聘用護(hù)理人員實(shí)行聘用合同制和人事代理制；不列入事業(yè)編制的聘用護(hù)理人員委托市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
三、切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理人才培養(yǎng) 1、加大護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。各單位要建立完善護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)制度，開展崗前、護(hù)理常規(guī)知識(shí)和“三基”等形式和內(nèi)容的培訓(xùn)，并進(jìn)行定期或不定期的考試考核。加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)，組織護(hù)理技術(shù)骨干到國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)深造，制定激勵(lì)措施并創(chuàng)造有利條件，支持和鼓勵(lì)護(hù)理人員接受高一級(jí)學(xué)歷再教育。選拔優(yōu)秀護(hù)理專業(yè)人員進(jìn)行護(hù)理管理知識(shí)培訓(xùn)，充實(shí)護(hù)理管理隊(duì)伍，提高護(hù)理管理素質(zhì)。 2、做好優(yōu)秀不在編護(hù)理骨干的進(jìn)編選拔工作。從2007年開始，市編辦、市人事局批準(zhǔn)每年調(diào)劑使用部分公開招聘計(jì)劃，在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位已聘用的不在編護(hù)理人員中，選拔醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、護(hù)理業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有突出業(yè)績(jī)、工作貢獻(xiàn)大的護(hù)理人員，進(jìn)入事業(yè)編制。選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件之一：（1)擔(dān)任正、副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)滿3年，年齡在40歲以下，具有護(hù)理類專業(yè)正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，近3年內(nèi)年度考核合格，并有1年優(yōu)秀的科室正副護(hù)士長(zhǎng)；（2)在歷屆市直衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理技能競(jìng)賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)，具有護(hù)理類專業(yè)正規(guī)院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35歲以下的護(hù)理技能競(jìng)賽優(yōu)勝人員。（3)年齡在35歲以下，具有護(hù)理類專業(yè)正規(guī)院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本院工作年限滿5年，年度考核均為合格并有累計(jì)3年優(yōu)秀（包括年度內(nèi)評(píng)為院優(yōu)秀護(hù)士)或榮獲市級(jí)“十佳優(yōu)秀護(hù)士”榮譽(yù)稱號(hào)的其他工作業(yè)績(jī)突出的護(hù)理人員。具體選拔方案另行制定，對(duì)選拔列入事業(yè)編制的護(hù)理人員實(shí)行聘用制和人事代理制。
四、充分保障護(hù)理人員的合法權(quán)益 1、實(shí)行不在編護(hù)理人員與在編護(hù)理人員同工同酬政策。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從2008年1月1日起，實(shí)現(xiàn)不在編護(hù)理人員與在編護(hù)理人員同工同酬政策。即不在編護(hù)理人員的工資福利比照相同崗位、同等學(xué)歷、同等條件的在編護(hù)理人員執(zhí)行。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的規(guī)定，為不在編護(hù)理人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、女職工生育等各種社會(huì)保險(xiǎn)。 2、充分保障不在編護(hù)理人員的政治文化生活等其它權(quán)益。各單位聘用不在編護(hù)理人員必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽定聘用合同，嚴(yán)禁隨意解聘聘用期內(nèi)的不在編護(hù)理人員。要確保不在編護(hù)理人員與在編人員享有同樣的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定（聘任)、職務(wù)晉升、繼續(xù)教育、優(yōu)秀表彰、文化生活等權(quán)益。
長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局 長(zhǎng)沙市人事局 長(zhǎng)沙市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
二○○七年九月二十八日
主題詞：衛(wèi)生 人事 護(hù)理人員管理
通知長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局辦公室
2007年9月28日印發(fā)
