為進(jìn)一步深化我院的內(nèi)部改革，完善人事制度改革，激活人力資源，提高中層干部的素質(zhì)，提高醫(yī)院的工作效率。根據(jù)醫(yī)院兩年一次的中層干部、護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗規(guī)定，1月4、5日我院對(duì)中層干部、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行競(jìng)聘。
整個(gè)競(jìng)聘方案提交職代會(huì)審議、通過。申報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)并市人事局批準(zhǔn)備案，整個(gè)競(jìng)聘過程由市人力資源部及衛(wèi)生局紀(jì)檢部門全面跟蹤，充分體現(xiàn)我院公平、公正、公開用人制度。通過政治、業(yè)務(wù)知識(shí)考試、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)等方式對(duì)參聘人員進(jìn)行全面考核。使一批政治水、平過硬、業(yè)務(wù)水平過硬的人員走上了領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。這必將為我院的發(fā)展增添了新的力量。
