各盟市衛(wèi)生局：
現(xiàn)將《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2012〕30號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，同時，就我區(qū)實(shí)施工作提出以下要求，請一并貫徹落實(shí)。
一、實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理是調(diào)動護(hù)士臨床工作積極性，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理形成長效機(jī)制的關(guān)鍵舉措，是穩(wěn)定和發(fā)展臨床一線護(hù)士隊伍的有效途徑，是深入貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》的具體體現(xiàn)，也是公立醫(yī)院改革關(guān)于完善人事和收入分配制度的任務(wù)要求，各級衛(wèi)生行政部門和各級各類公立醫(yī)院要充分認(rèn)識實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理工作的意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真調(diào)查研究，逐步推進(jìn)護(hù)士崗位管理工作。
二、護(hù)士崗位管理是以醫(yī)院護(hù)理崗位為對象，科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位分析、崗位描述、崗位監(jiān)控和崗位評估等一系列活動的管理過程，是建立科學(xué)績效和薪酬管理體系的前提和基礎(chǔ)，各級各類公立醫(yī)院要高度重視，并納入醫(yī)院整體發(fā)展思路中，賦予護(hù)理、人事、財務(wù)等部門相應(yīng)的工作職權(quán)，充分發(fā)揮相關(guān)職能部門的作用，使護(hù)士崗位管理工作得以有效落實(shí)。醫(yī)院要在改革臨床護(hù)理模式、實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理的基礎(chǔ)上，對全院的護(hù)理單元進(jìn)行一次全面的梳理，根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)、規(guī)模和服務(wù)量，科學(xué)設(shè)置護(hù)理崗位，通過對各崗位的研究分析，合理設(shè)定崗位評估要素，設(shè)計編制崗位說明書，明晰各崗位工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和各崗位各層級護(hù)士的任職資格、晉階條件、培訓(xùn)要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，逐步建立按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗的用人機(jī)制和能進(jìn)能出、能上能下的動態(tài)管理體制，同時，將崗位考核評估結(jié)果與個人收入掛鉤，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機(jī)制，提高管理效率，調(diào)動護(hù)士積極性，體現(xiàn)職業(yè)價值。
三、為積極穩(wěn)妥推進(jìn)我區(qū)醫(yī)院實(shí)施護(hù)士崗位管理工作，自治區(qū)衛(wèi)生廳決定在部分公立醫(yī)院先行開展護(hù)士崗位管理試點(diǎn)工作，請各盟市衛(wèi)生局根據(jù)本轄區(qū)實(shí)際情況，推選1～2所公立醫(yī)院作為實(shí)施護(hù)士崗位管理試點(diǎn)工作候選醫(yī)院。推選的候選醫(yī)院要高度重視護(hù)理工作，在貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》和積極推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中措施得力，工作突出，成效顯著。各盟市的推薦名單務(wù)必于2012年7月10日前報送自治區(qū)衛(wèi)生廳醫(yī)政處，衛(wèi)生廳將在各地推薦的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定自治區(qū)試點(diǎn)工作醫(yī)院。
聯(lián) 系 人：寶 潔
聯(lián)系電話：0471—6957817（傳真)
電子信箱：nmgwstyzc@163。com
二○一二年七月三日
