| 關于實施江蘇省高層次衛(wèi)生人才“六個一”工程的意見 蘇衛(wèi)人〔2013〕16號 各市及昆山、泰興、沭陽縣（市)委組織部、編辦、教育局、科技局、財政局、人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、外辦： 為貫徹落實省委十二屆四次全會和全省人才工作會議精神，進一步加大高層次衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)力度，根據(jù)《江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 一、指導思想和目標 1、指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，圍繞江蘇“兩個率先”目標的新特點、新內(nèi)涵、新要求，遵循衛(wèi)生人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)模式，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善人才激勵機制，打造全省衛(wèi)生行業(yè)“三重”（重點專科、重點實驗室、重點人才)和“三名”（名院、名科、名醫(yī))品牌，努力為人民群眾享有更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務提供人才保障和智力支撐。 2、主要目標。通過培養(yǎng)衛(wèi)生杰出人才、領軍人才、拔尖人才，引進衛(wèi)生創(chuàng)新團隊、江蘇特聘醫(yī)學專家、縣級公立醫(yī)院醫(yī)學博士等六項人才工程的實施，使衛(wèi)生行業(yè)高層次人才隊伍數(shù)量不斷壯大，質(zhì)量明顯提升。到2020年，培養(yǎng)衛(wèi)生杰出人才10名以上、衛(wèi)生領軍人才100名以上、衛(wèi)生拔尖人才1000名以上；引進衛(wèi)生創(chuàng)新團隊10個左右、江蘇特聘醫(yī)學專家100名左右、縣級公立醫(yī)院醫(yī)學博士1000名左右。到2015年，力爭達到總目標的一半。 二、主要任務 3、培養(yǎng)10名以上衛(wèi)生杰出人才。選拔醫(yī)德高尚、胸襟寬廣、醫(yī)學理論造詣深厚、醫(yī)術精湛、經(jīng)驗豐富，在省內(nèi)外衛(wèi)生行業(yè)具有重要影響、工作業(yè)績突出、得到社會廣泛贊譽的衛(wèi)生杰出人才，給予資助培養(yǎng)。到2015年，選拔5名以上衛(wèi)生杰出人才；到2020年，選拔10名以上衛(wèi)生杰出人才。以5年為一個培養(yǎng)周期，每人每月發(fā)放津貼1萬元，擇優(yōu)給予30-100萬元項目資助，組織赴境外高層次訪問研修。同時，優(yōu)先列入國家和省級科技人才專m.zxtf.net.cn/hushi/項進行資助，納入省以上人才項目進行培養(yǎng)。為“兩院”院士和“國醫(yī)大師”等國家級頂尖人才選拔做好人才儲備。 4、培養(yǎng)100名以上衛(wèi)生領軍人才。選拔醫(yī)德醫(yī)風好、學術技術水平處于省內(nèi)領先水平、能帶領和推動相關學科發(fā)展、有效解決重大疾病防治或復雜疾病診治的衛(wèi)生領軍人才，給予資助培養(yǎng)。到2015年，選拔50名以上衛(wèi)生領軍人才；到2020年，選拔100名以上衛(wèi)生領軍人才。以5年為一個培養(yǎng)周期，每人每月發(fā)放津貼3000元，擇優(yōu)給予20-50萬元項目資助。集中或分類舉辦高級人才研修班，組織赴境外培訓，鼓勵支持在國際組織和學術機構任職。同時，優(yōu)先列入省級以上科研項目進行資助，納入省衛(wèi)生（中醫(yī))領軍型人才進行培養(yǎng)，為衛(wèi)生杰出人才評選形成人才梯隊。 5、培養(yǎng)1000名以上衛(wèi)生拔尖人才。著眼于衛(wèi)生人才基礎性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，選拔培養(yǎng)40歲左右的衛(wèi)生拔尖人才。到2015年，選拔500名以上衛(wèi)生拔尖人才；到2020年，選拔1000名以上衛(wèi)生拔尖人才。適當向縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構傾斜。以5年為一個培養(yǎng)周期，每人每月發(fā)放津貼500元，擇優(yōu)給予3-20萬元左右項目資助。優(yōu)先選拔赴境外培訓，優(yōu)先列入市以上科研項目進行資助，納入衛(wèi)生（中醫(yī))重點人才給予培養(yǎng)，為衛(wèi)生領軍人才遴選培育后備力量。 6、引進10個左右衛(wèi)生創(chuàng)新團隊。圍繞我省居民疾病譜變化趨勢，以我省醫(yī)療衛(wèi)生單位需求為導向，大力引進一批國際國內(nèi)領先的衛(wèi)生創(chuàng)新團隊。每年遴選1-3個衛(wèi)生創(chuàng)新團隊，到2015年，引進5個左右衛(wèi)生創(chuàng)新團隊；到2020年，引進10個左右衛(wèi)生創(chuàng)新團隊。以3年為一個周期，每個團隊給予300-800萬元的人才經(jīng)費資助，同時，給予600-3000萬元的項目配套經(jīng)費。對屬于世界一流的衛(wèi)生創(chuàng)新團隊，采取特事特辦、一事一議的方式，給予特別支持。優(yōu)先推薦團隊領軍人才申報國家“千人計劃”和人才培養(yǎng)項目，優(yōu)先推薦團隊申報國家、省重大計劃項目。鼓勵醫(yī)學檢驗網(wǎng)跨領域、跨專業(yè)、跨行業(yè)、跨單位協(xié)同申報衛(wèi)生創(chuàng)新團隊。 7、引進100名左右江蘇特聘醫(yī)學專家。在“科教興衛(wèi)工程”臨床醫(yī)學中心（高技術平臺)、醫(yī)學重點學科（實驗室)、臨床重點�？破脚_上實施“江蘇特聘醫(yī)學專家”引進計劃，大力引進海內(nèi)外衛(wèi)生領軍人才。每年遴選10名左右“江蘇特聘醫(yī)學專家”（含省“雙創(chuàng)人才”)，到2015年引進50名左右“江蘇特聘醫(yī)學專家”（含省“雙創(chuàng)人才”)；到2020年，引進100名左右“江蘇特聘醫(yī)學專家”（含省“雙創(chuàng)人才”)。3年為一個周期，給予每人100萬元特聘費補助。優(yōu)先推薦進入國家和省人才項目進行培養(yǎng)和資助。 8、引進1000名左右醫(yī)學博士到縣級公立醫(yī)院工作。每年引進100名左右醫(yī)學博士到縣級公立醫(yī)院工作，到2015年，引進500名左右；到2020年，引進1000名左右。以2年為一個培養(yǎng)周期，每人給予15萬元的補助。培養(yǎng)周期視為晉升副主任醫(yī)師職稱前到基層服務時間。優(yōu)先推薦申報省級及以下各類科研和課題項目，優(yōu)先選拔赴境外培訓。三級公立醫(yī)院拿出部分崗位，面向在縣級公立醫(yī)院工作滿5年的醫(yī)學博士進行招聘。 三、創(chuàng)新工作機制 9、創(chuàng)新高層次衛(wèi)生人才選拔機制。圍繞省“創(chuàng)新團隊”、“雙創(chuàng)計劃”，以及“333高層次人才工程”等省級人才項目的申報工作，建立體現(xiàn)衛(wèi)生行業(yè)特點，符合衛(wèi)生人才成長規(guī)律的高層次人才選拔評價機制。對中醫(yī)藥人才實行傾斜政策，給予適當比例單獨遴選。加大對高端人才柔性引進的力度，構建省衛(wèi)生人才海外引才工作站或海外引才信息員網(wǎng)絡，組織醫(yī)療衛(wèi)生機構赴海外開展高層次衛(wèi)生人才專場招聘活動。 10、創(chuàng)新高層次衛(wèi)生人才激勵機制。完善收入分配政策，提高衛(wèi)生高層次人才收入水平，體現(xiàn)勞動價值，調(diào)動積極性，營造引才和留才的良好氛圍。對被選拔確定或引進的“六個一”工程人才提供編制保障，按照特設崗位政策提供崗位設置服務，其工資待遇可由用人單位與本人協(xié)議確定，不納入本單位績效工資總量。對符合條件的海外高層次人才可以申領《江蘇省海外高層次人才居住證》并享受相應的政策和便利服務。單位所提供的住房貨幣補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等，可列入成本核算。對取得突出貢獻的高層次衛(wèi)生人才，優(yōu)先推薦各級勞動模范和先進工作者，優(yōu)先推薦各級人大代表或政協(xié)委員，在配偶就業(yè)、子女入學等方面同等條件下給予優(yōu)先。 11、創(chuàng)新高層次衛(wèi)生人才動態(tài)管理機制。建立動態(tài)管理機制，實行滾動培養(yǎng)。建立定期報告制度、考核制度和目標管理制度。及時了解高層次衛(wèi)生人才科研工作情況，對資助項目跟蹤了解、考核評估，及時解決存在問題。加強過程服務，建立高層次衛(wèi)生人才信息管理系統(tǒng)，組織開展培訓、學術性休假、療養(yǎng)、體檢等工作，定期開展座談、聯(lián)誼活動，聽取意見建議，積極為各類人才排憂解難。 四、保障措施 12、加強組織領導。在省人才工作領導小組領導下，省衛(wèi)生廳統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“六個一”工程的實施工作；各相關部門按照職責分工，各司其職。建立聯(lián)席會議制度，定期召開部門協(xié)調(diào)會議，研究重大政策、解決重大問題。 13、加大財政投入。集成衛(wèi)生發(fā)展資金，加大衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)、使用、獎勵工作力度。建立考核評估機制，加強對財政資金的績效考核。建立人才多元化投入機制。各地、各單位是衛(wèi)生人才隊伍建設的責任主體，要高度重視本地區(qū)、本單位人才引進培養(yǎng)工作。醫(yī)療衛(wèi)生單位用于人才工作的資金應逐年增加，逐步達到單位總支出的5%左右。 14、營造良好氛圍。充分利用各類媒體，廣泛宣傳實施高層次衛(wèi)生人才“六個一”工程的重要意義、主要任務和重大舉措，及時總結宣傳典型經(jīng)驗、主要做法和成效。營造推動衛(wèi)生人才發(fā)展的政策環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，為我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保證。 15、強化整體推進。要注重發(fā)揮高層次衛(wèi)生人才的示范帶動作用，整體推進衛(wèi)生各類人才隊伍建設。各地、各單位要結合衛(wèi)生人才建設規(guī)劃，根據(jù)本意見要求出臺本地區(qū)、本單位加強高層次衛(wèi)生人才隊伍建設的有關政策，全面提升衛(wèi)生人才開發(fā)水平，促進衛(wèi)生事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 省委組織部、省編辦、省教育廳 省科技廳、省財政廳 省人力資源和社會保障廳 省衛(wèi)生廳、省外辦、省中醫(yī)藥局 2013年3月15日 |
