關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位技術(shù)職務(wù)聘約管理工作的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣政府各部門、各直屬單位：
根據(jù)《桐廬縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約管理辦法》（桐政辦[2001]61號(hào))和《關(guān)于全面實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約管理的通知》（桐人[2002]6號(hào))文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，現(xiàn)將新一輪事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、聘任原則
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開，因事設(shè)崗，按崗聘用，聘約管理，逐步完善聘任職務(wù)能上能下、待遇能升能降的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)和保護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中和在單位編制、結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置的范圍內(nèi)，主要從通過評(píng)審或考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中聘任。
二、崗位設(shè)置
各單位要嚴(yán)格執(zhí)行所確定的崗位職數(shù)規(guī)定，按照“因事設(shè)崗，事權(quán)一致”的原則，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，理順關(guān)系，明確各專業(yè)技術(shù)崗位名稱、聘任條件、崗位職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，并制定職務(wù)聘任說明書。
三、聘任條件
專業(yè)技術(shù)人才受單位聘任時(shí)必須具備下列條件醫(yī),學(xué).全,在.線m.zxtf.net.cn：
(一) 遵守國(guó)家法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
(二) 具備按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審、考試或認(rèn)定而取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格。
(三) 具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)（技術(shù))研究水平以及解決實(shí)際問題的能力。
(四) 完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)：初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育時(shí)間累計(jì)達(dá)到42學(xué)時(shí)（10學(xué)分)，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年必須達(dá)到72學(xué)時(shí)（18學(xué)分)。
(五) 符合相應(yīng)職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等要求（相關(guān)免試條件按照《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行)》執(zhí)行，具體內(nèi)容詳見附件)。
(六) 實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
(七) 上一聘任期內(nèi)的年終考核均為“合格”以上（含“合格”)。
四、聘任程序與形式
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅(jiān)持“雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的用人原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員專長(zhǎng)和作用，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。要根據(jù)縣人事局下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)，在本單位具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中進(jìn)行崗位聘任，并實(shí)行競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)實(shí)行專崗專用，不得調(diào)劑使用。
（一)聘任程序：
1、崗位設(shè)置：各單位要從有利于事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，根據(jù)職稱結(jié)構(gòu)比例規(guī)定和專業(yè)技術(shù)人才狀況，廣泛征求廣大專業(yè)技術(shù)人才的意見，因事合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，切忌脫離工作需要而因人設(shè)崗。崗位設(shè)置方案須經(jīng)主管部門審查把關(guān)、縣人事部門審核同意后方可付諸實(shí)施。
2、公布崗位：各單位將競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、崗位職責(zé)和相關(guān)要求向全體專業(yè)技術(shù)人員公開，專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身實(shí)際自主合理選擇崗位。
3、自愿報(bào)名：崗位公布后，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，選擇所要競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)崗位；
4、公開競(jìng)聘：各單位要通過競(jìng)聘演說、民主測(cè)評(píng)、任期內(nèi)的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)考核等形式，對(duì)競(jìng)聘者是否適崗作出綜合評(píng)價(jià)。
5、擇優(yōu)聘任：在各專業(yè)技術(shù)崗位公開競(jìng)聘后，按照競(jìng)聘結(jié)果由單位在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任，并報(bào)主管部門審定和人事部門備案。其中男55周歲及以上、女50周歲及以上者不占單位結(jié)構(gòu)比例職數(shù)；屬低職高聘、高職低聘、解聘的還須經(jīng)主管部門和人事部門共同審定。聘任結(jié)果必須在單位內(nèi)部公開，以接受群眾監(jiān)督。
