第五章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
第二十一條 各級(jí)人事（職改)部門要加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。
第二十二條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核實(shí)行分層次考核，高級(jí)職稱由單位主管部門統(tǒng)一進(jìn)行集中考核。中級(jí)及其以下人員由企事業(yè)單位自行組織實(shí)施。
第二十三條 高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員的考核由主管部門成立高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由5人組成，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法、組織下屬單位高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員的述職、測(cè)評(píng)、計(jì)票等工作。測(cè)評(píng)結(jié)果由單位主管部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后返回單位，由單位參照平時(shí)考核情況后對(duì)被考核人確定等次。等次確定后，將被考核人的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、工作總結(jié)各一份交單位主管部門備案，由主管部門建立高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案。
第二十四條 有主管部門的民營(yíng)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作由主管部門進(jìn)行。沒有主管部門的，其考核工作由被考核人人事檔案管理機(jī)構(gòu)與用人單位聯(lián)系后提出醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com評(píng)價(jià)意見。
第二十五條 各部門、各單位可根據(jù)各自特點(diǎn)、職務(wù)層次、崗位要求，對(duì)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化。充分體現(xiàn)量化考核的公平性、公正性、科學(xué)性和可操作性，確保量化考核結(jié)果客觀、公正。
第二十六條 嚴(yán)格掌握優(yōu)秀比例標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定，年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)為本單位參加考核人員的10%。對(duì)于成績(jī)優(yōu)異的單位，經(jīng)同級(jí)人事部門核定，可適當(dāng)增加“優(yōu)秀”等次的名額，但最多不能起過15%；對(duì)人員過少，按規(guī)定僅連一個(gè)“優(yōu)秀”名額也達(dá)不到的單位，其“優(yōu)秀”指標(biāo)由同級(jí)人事部門或主管部門掌握，將類似單位的考核統(tǒng)管起來，統(tǒng)一核定“優(yōu)秀”比例標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一評(píng)定，任何單位不得超過規(guī)定比例確定“優(yōu)秀”等次，超過比例的，人事部門將不予確認(rèn)考核結(jié)果。
第二十七條 嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。年度考核每年年末或翌年年初進(jìn)行。各部門、各單位必須嚴(yán)格按照這一規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，其整體考核工作必須于翌年3月底前全面完成�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，要及時(shí)將考核工作總結(jié)、《專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作審核備案登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核基本合格、不合格情況登記表》一并上報(bào)市職改辦備案。其中，優(yōu)秀等次、基本合格等次、不合格等次人員年度考核登記表及名單，合格等次人員名單報(bào)同級(jí)政府人事、職改部門審核備案并加蓋考核專用章。逾期不報(bào)者，不得參加下年度職稱申報(bào)和聘任工作。
第六章 附 則
第二十八條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件一：企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
附件二：企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核量化測(cè)評(píng)表
附件三：專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作審核備案登記表
附件四：專業(yè)技術(shù)人員年度考核優(yōu)秀、合格等次人員情況登記表
附件五：專業(yè)技術(shù)人員年度考核基本合格、不合格人員情況登記表
