關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知
甘人發(fā)〔2008〕28號(hào)
各市州人事(人事勞動(dòng))局、省直各部門(mén)人事(干部)處：
為了全面貫徹落實(shí)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(省委辦發(fā)〔2008〕66號(hào))，我們研究制定了《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)認(rèn)定試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行)》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問(wèn)題的規(guī)定》醫(yī)學(xué) 全在.線提供m.zxtf.net.cn、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的配套文件，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際認(rèn)真實(shí)施。
在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展，具有十分重要的意義。各地、各部門(mén)和事業(yè)單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理平穩(wěn)順利實(shí)施。
對(duì)于實(shí)施中的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋給我們。
附件：一、《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》
二、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)認(rèn)定試行辦法》
三、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行)》
四、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問(wèn)題的規(guī)定》
五、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》
二○○八年八月十一日
