衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務實行評聘結合后，考慮到一些地方和單位實際，在2016年底前，允許單位按核定的高級崗位數(shù)的一定比例差額進行推薦申報，具體由各設區(qū)市研究確定。各級評委會要從嚴控制超崗位申報人員的資格評審。根據(jù)《省人力社保廳關于印發(fā)2015年度高級專業(yè)技術資格評審計劃的通知》（浙人社發(fā)〔2015〕54號)，從2017年起，全面實行評聘結合。
七、關于崗位聘用管理問題
各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強崗位管理，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設規(guī)劃，在保證重點、保證質量前提下，對核定的崗位結構比例進行適當控制，留有余地，統(tǒng)籌考慮隊伍建設發(fā)展空間。要認真落實省委組織部、省人力社保廳《關于事業(yè)單位崗位設置管理制度實施后有關問題的意見》（浙人社發(fā)〔2013〕106號)和《關于加強事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導意見》（浙人社發(fā)〔2013〕193)號等文件精神，建立健全年度和聘期考核等制度，并將考核結果作為續(xù)聘、晉升、低聘或解聘的依據(jù)。有關崗位聘期考核結果運用及待遇政策按上述兩個文件規(guī)定執(zhí)行。
對于目前超過核定崗位結構比例的，單位應主要通過建立健全崗位競聘考核，實現(xiàn)能上能下用人機制的辦法進行解決。在過渡期，可暫時通過“退二進一”醫(yī)學.全在.線搜.集 . m.zxtf.net.cn、調離、引導衛(wèi)技人員到有空缺崗位單位工作等辦法，并在2017年前回歸到核定的崗位結構比例內。
八、關于計生專業(yè)技術職務評聘問題
2015年度原人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術資格申報評審工作仍按原辦法執(zhí)行。從2016年起，整合衛(wèi)生、計生專業(yè)技術職務評聘系列，執(zhí)行我省現(xiàn)行的衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘制度改革政策。計生初中級專業(yè)技術職務任職資格實行全省“以考代評”。
九、關于民營醫(yī)療衛(wèi)生單位評聘問題
民營醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強內部人事制度規(guī)范化建設，具體申報評審參照本文件執(zhí)行。
十、其他
各市要盡快制定2015年度評聘工作方案并報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委，評聘方案重點包括今年申報工作基本情況，細化的評價標準，評審辦法和程序以及評委會組建方案等。在年度評委會召開前，要將高評委專家?guī)旖M建、執(zhí)行評委會抽取、評審對象資格審查 醫(yī),學.全.在.線搜集,整理、評審對象公示等情況報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委，經(jīng)同意后方可召開年度評審會議。年度評審工作結束后，要將評審結果報省衛(wèi)生計生委、省人力社保廳備案。
深化衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘制度改革是推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措，各地要加強制度的協(xié)同推進，完善與崗位管理、考核聘用、績效管理等制度的配套銜接。要加強領導，認真組織，周密部署，確保改革平穩(wěn)順利推進。要認真收集研究改革推進過程中的新情況、新問題并及時上報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委。
十一、本通知自公布之日起施行。
詳情：浙江省2015年衛(wèi)生高級職稱申報評審工作通知 浙衛(wèi)發(fā)[2015] 85號
醫(yī)學全在線-高級職稱頻道（m.zxtf.net.cn/zhicheng/)第一時間整理發(fā)布全國各地衛(wèi)生高級職稱考試報名時間、報名入口、考試時間、成績查詢、評審公告、評審結果、證書發(fā)放等通知。
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