《山西省呂梁市關(guān)于做好2021年職稱評審工作的通知》的問題是近期很多考生關(guān)心的問題。醫(yī)學在線小編收集的內(nèi)容如下，請及時查看：
根據(jù)國家和省深化職稱制度改革的精神，按照晉人社辦〔2021〕548號《省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2021年度全省職稱評審工作的通知》要求，現(xiàn)將2021年職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、強化政策學習，抓好貫徹落實
縣(市、區(qū))人力資源社會保障局和各級職稱評審委員會要增強服務(wù)意識，加強業(yè)務(wù)學習和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，嚴格落實山西省《職稱評審管理實施細則》號有關(guān)工作要求，貫穿職稱評審全過程。
二、深化職稱改革，完善評審制度
(1)進一步完善評價標準。克服“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”的傾向，突出品德、能力、業(yè)績評價導向，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的敬業(yè)精神、業(yè)績表現(xiàn)、創(chuàng)新成果和實際貢獻，合理設(shè)置評價指標，科學、客觀、公正評價專業(yè)技術(shù)人員。通過工程等領(lǐng)域高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展渠道。暢通機關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審流向企事業(yè)單位的渠道。
(2)進一步完善評價方法。逐步融入實際操作、業(yè)績展示等多種評價方式，突出重點評價要素，注重實際工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)水平。圍繞重點行業(yè)和專業(yè)，在專業(yè)技術(shù)人員密集、技術(shù)力量雄厚、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)，建立中初級職稱評審委員會，積極推進評審方式改革。在獨立開展高級衛(wèi)生職稱評審的三甲綜合醫(yī)院試行高級衛(wèi)生職稱評審辦法。
(3)進一步擴大評估范圍。圍繞市委、市政府“六個創(chuàng)新”突破，打造“九個基地”的工作要求，積極支持非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員參與職稱評審，不斷加強政策宣傳引導，暢通申報渠道。扎實推進規(guī)范企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，通過企業(yè)自主評價、相關(guān)系列(專業(yè))集中評價、評價工作進企業(yè)等多種模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)提供全方位服務(wù)。
三、加強組織領(lǐng)導，提升評審水平
(一)加強對各級評委會的管理。各系列(專業(yè))評審委員會要做好評委會的更換工作，動態(tài)調(diào)整評委會成員。評委會備案有效期不超過3年，有效期內(nèi)應(yīng)當重新核準備案。各級評審委員會要嚴格按照批準的學科(專業(yè))范圍組織評審，認真做好評審材料的評審、遴選、答辯、考試、評議、投票、結(jié)果公示、資格備案審查、材料清退、證書發(fā)放等環(huán)節(jié)工作，主動接受人力資源和社會保障局的指導、監(jiān)督和管理。
(2)安排年度審查。各級評審委員會要結(jié)合本系列(專業(yè))工作實際，認真制定年度評審工作安排意見，按管理權(quán)限報人力資源和社會保障局審核后組織實施。評價工作安排意見應(yīng)明確評價范圍、標準條件、申報材料、評價程序、申報時間、工作紀律等要求，并及時發(fā)布。要制定科學的工作計劃，合理安排工作日程，做到
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