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2016年河南省登封市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告
為深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革，提升我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，經(jīng)市政府研究同意，2016年為我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘23名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。
二、招聘人員基本條件
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策，遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的思想品德和職業(yè)道德；
2、政治素質(zhì)高，熱愛(ài)衛(wèi)生工作，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件及崗位所需要的其他條件；
4、護(hù)理專(zhuān)業(yè)要求普通高等院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)要求普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡均要求在30周歲以下（1986年12月31日以后出生)；
5、曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的，不得報(bào)名。
三、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及名額
登封市12家鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)生院和2家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員23名，其中：護(hù)理學(xué)20人、財(cái)會(huì)3人。具體崗位詳見(jiàn)附表。
四、招聘程序
（一)個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年12月28日—12月30日
報(bào)名地點(diǎn)：登封市人力資源與社會(huì)保障局一樓西大廳
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
咨詢(xún)電話(huà)：6281882962832781
報(bào)名時(shí)需提供材料：
1、畢業(yè)證；
2、身份證；
3、護(hù)士資格證及執(zhí)業(yè)證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；
4、近期一寸免冠同底版彩色照片3張；
以上所需提供的材料需查驗(yàn)原件并交存復(fù)印件1份，并填寫(xiě)《登封市2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》。
（二)資格審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取
由人力資源和社會(huì)保障局和市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的崗位，按比例核減相關(guān)崗位招聘名額。
2017年01月06日，考生持本人身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三)素能測(cè)評(píng)
素能測(cè)評(píng)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)考試中心負(fù)責(zé)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次素能測(cè)評(píng)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。素能測(cè)評(píng)總分為100分。
1、筆試。滿(mǎn)分為100分,進(jìn)行行政職業(yè)能力測(cè)試。
筆試有效成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)分?jǐn)?shù)×50%。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專(zhuān)業(yè)崗位1：1.5的比例確定參加面試人員。末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可一并進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試有效成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)分?jǐn)?shù)×50%。
（四)體檢
根據(jù)素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測(cè)評(píng)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))。
因體檢不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按崗位類(lèi)別在擬招聘崗位限額內(nèi)按素能測(cè)評(píng)總成績(jī)依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員中若有素能成績(jī)并列的，素能測(cè)評(píng)中筆試成績(jī)高的人員，優(yōu)先遞補(bǔ))。
（五)考察
對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪(fǎng)座談等方式進(jìn)行�？疾斓闹攸c(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行和遵紀(jì)守法情況。醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)m.zxtf.net.cn因考察不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按素能測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢合格后方可進(jìn)入考察程序（遞補(bǔ)人員中若有素能成績(jī)并列的，素能測(cè)評(píng)中筆試成績(jī)高的人員，優(yōu)先遞補(bǔ))。
（六)公示
根據(jù)素能測(cè)評(píng)總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬招聘人員名單在登封市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
（七)聘用及待遇
擬招聘人員進(jìn)入招聘單位試用三個(gè)月。試用期滿(mǎn)后由具體用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好本次招聘工作，特成立登封市2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)。
登封市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年12月23日
