龍灣區(qū)人才網(wǎng):有關(guān)印發(fā)公開(kāi)選拔龍灣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部:關(guān)于公開(kāi)選拔龍灣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部的方案為了充分調(diào)動(dòng)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，加大干部培養(yǎng)和選拔力度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)局黨委研究決定，從區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)遴選一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的股級(jí)后備干部，建立局管后備干部人才庫(kù)。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：一、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾關(guān)于公開(kāi)選拔龍灣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部的方案
為了充分調(diào)動(dòng)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，加大干部培養(yǎng)和選拔力度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)局黨委研究決定，從區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)遴選一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的股級(jí)后備干部，建立局管后備干部人才庫(kù)�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、指導(dǎo)原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持民主推薦與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，為衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍。
二、公開(kāi)選拔的數(shù)量
擬公開(kāi)選拔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)中層正職后備干部4名，副職后備干部11名。實(shí)際報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的比例，本次公開(kāi)選拔考試予以酌情核減。
三、公開(kāi)選拔的對(duì)象和條件
（一)選拔對(duì)象：后備干部人選應(yīng)在局機(jī)關(guān)、局屬各單位在編在崗人員（含在局機(jī)關(guān)借用人員)范圍內(nèi)選拔。
（二)選拔條件
正職后備干部具體條件：
1、年齡條件：42周歲以下（1970年8月31日以后出生)
2、學(xué)歷條件：具備國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。
3、資歷條件：局機(jī)關(guān)擔(dān)任中層副職人員；局下屬各單位擔(dān)任單位副職人員。
副職后備干部具體條件：
1、年齡條件：37周歲以下（1975年8月31日以后出生)
2、學(xué)歷條件：具備國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。
3、資歷條件：局機(jī)關(guān)正式在編在崗人員（包括正式借用局機(jī)關(guān)工作1年以上的人員)；局下屬各單位擔(dān)任中層副職以上（中層副職須滿1年)或科室負(fù)責(zé)人滿1年的人員。
（注以上所有的截止計(jì)算時(shí)間為：2012年8月31日)。
四、公開(kāi)選拔的程序和方法
本次公開(kāi)選拔區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部，按照“雙推”、“雙考”的方式進(jìn)行，即個(gè)人自薦與民主推薦相結(jié)合，知識(shí)考試與組織考評(píng)相結(jié)合。選拔工作按照宣傳動(dòng)員、公開(kāi)報(bào)名及資格審查、民主測(cè)評(píng)、面試、筆試、組織考察、組織確定等程序進(jìn)行。后備干部候選人員按筆試成績(jī)占30％、面試成績(jī)占50％、民主測(cè)評(píng)占20%的比例確定，總成績(jī)?yōu)?00分。
1、宣傳動(dòng)員(9月17日—9月18日)。各單位根據(jù)通知精神，通過(guò)發(fā)布公告、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)等方式，廣泛宣傳動(dòng)員，確定專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作，鼓勵(lì)符合條件的同志積極參加報(bào)名考試。
2、報(bào)名及資格審查(9月19日—9月20日)。各單位要開(kāi)展組織推薦（名額不限)或符合條件人員自薦活動(dòng)，填報(bào)報(bào)名表統(tǒng)一交區(qū)衛(wèi)生局人事科。符合條件的個(gè)人也可以選擇自行到區(qū)衛(wèi)生局人事科報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自本方案發(fā)文之日起截止至 9月20日下午五時(shí)正。報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)龍灣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部報(bào)名登記表（可在龍灣衛(wèi)生網(wǎng)站http://www.lwwsj。gov。cn/公告欄下載)一式二份（包括電子版)，交本人近期一寸免冠彩色
照片3張，并提供身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、任職文件等原件及復(fù)印件。區(qū)衛(wèi)生局對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格條件資格審查。
3、民主測(cè)評(píng)（9月24日)。由資格審查合格對(duì)象所在單位召開(kāi)由單位全體正式在職在編職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，經(jīng)衛(wèi)生局考評(píng)小組監(jiān)督，對(duì)報(bào)名推薦對(duì)象進(jìn)行民主推薦測(cè)評(píng)。根據(jù)被測(cè)評(píng)人得徳能勤績(jī)廉、綜合評(píng)價(jià)及是否可提拔等選項(xiàng)以滿分100分進(jìn)行測(cè)評(píng)，并以有效參評(píng)人平均分為其實(shí)際得分，以20%的比例計(jì)入總成績(jī)，詳見(jiàn)附件2。測(cè)評(píng)分在70分以下不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4、面試(9月25—9月26日)。面試成績(jī)滿分為100分。進(jìn)入正職、副職后備人選候選人要統(tǒng)一參加競(jìng)聘演講及現(xiàn)場(chǎng)回答。競(jìng)聘演講按抽簽順序進(jìn)行，內(nèi)容主要介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力，結(jié)合本職工作談?wù)剬?duì)履行新崗位職責(zé)的設(shè)想，演講環(huán)節(jié)時(shí)間為每人不超過(guò)5分鐘�，F(xiàn)場(chǎng)回答環(huán)節(jié)主要是結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際以及針對(duì)所競(jìng)聘新崗位的特點(diǎn)回答評(píng)委提出的兩個(gè)問(wèn)題，回答環(huán)節(jié)時(shí)間為每人不超過(guò)5分鐘。面試成績(jī)?nèi)⒓釉u(píng)委總分的平均分，并按50%比例折成分?jǐn)?shù)計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按照1:5的比例，各取正職、副職后備候選人進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
5、筆試(9月28日)。筆試成績(jī)卷面滿分為100分，采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容以行政管理、衛(wèi)生法律法規(guī)、政治理論等為主。筆試成績(jī)按30%比例折成分?jǐn)?shù)計(jì)入總成績(jī)。考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)測(cè)評(píng)、面試、筆試成績(jī)從高分到低分，按照1:2的總成績(jī)，各取正職、副職后備候選人進(jìn)行組織考察。
6、組織考察(10月9日一10月10日)。由衛(wèi)生局抽調(diào)人員組成考察組。組織考察主要采取個(gè)人談話、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，談話人員范圍包括所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和單位中層領(lǐng)導(dǎo)、干部職工代表等。談話內(nèi)容主要是聽(tīng)取個(gè)人對(duì)考察對(duì)象擬任評(píng)價(jià)。
7、組織確定。根據(jù)綜合成績(jī)，經(jīng)局黨委會(huì)會(huì)議研究，確定區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部初步人選名單。經(jīng)公示七天無(wú)異議后正式辦理入庫(kù)手續(xù)。
8、培養(yǎng)使用。著重加強(qiáng)對(duì)后備干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。后備干部任職資格三年有效，建立后備干部書(shū)面述職制度、動(dòng)態(tài)管理制度，通過(guò)崗位輪換、交流任職、掛職鍛煉、院（所)長(zhǎng)助理制等方式，加強(qiáng)對(duì)后備干部的使用力度。今后根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)等綜合方面，結(jié)合職位空缺情況，適時(shí)提拔使用。
五、有關(guān)要求
1、認(rèn)真做好衛(wèi)生系統(tǒng)后備干部公開(kāi)選拔的宣傳動(dòng)員工作，引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識(shí)公開(kāi)選拔的目的和意義，為公開(kāi)選拔順利有序地進(jìn)行，創(chuàng)造良好的輿論氛圍和內(nèi)部環(huán)境。
2、做好思想政治工作，消除干部職工思想顧慮，動(dòng)員符合選拔條件的人員踴躍報(bào)名、參與遴選，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神。
3、在公開(kāi)選拔工作中，要堅(jiān)持講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)、講紀(jì)律。每位同志要從維護(hù)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的大局出發(fā)，實(shí)事求是、出于公心地選人，自覺(jué)遵守有關(guān)法律法規(guī)和組織人事紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)選拔中出現(xiàn)的違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅處理，確保公開(kāi)選拔工作順利進(jìn)行。
監(jiān)督聯(lián)系電話：86386886,86350983
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