各衛(wèi)生院，局相關(guān)股室：
為考核2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各項績效指標完成情況，同時了解醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)開展情況，根據(jù)岳西縣衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)〈岳西縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)績效考核辦法（試行)〉的通知》（岳衛(wèi)〔2010〕2號)和安慶市衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)〈安慶市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施方案（試行)〉的通知》（衛(wèi)醫(yī)〔2008〕150號)精神，經(jīng)研究決定，開展2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核暨醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評�，F(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、考核時間
2011年1月10日至15日。
二、考核方式
按照岳西縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標及分值表和安慶市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施方案進行考核。通過查閱資料、聽取匯報、察看科室、現(xiàn)場提問等模式進行，并對工作中存在的問題進行現(xiàn)場反饋和指導(dǎo)。
三、考核等次
績效考核實行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為兩個等次：分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，確定考核得分比，比例為實際得分除以80。醫(yī)德考評實行定性與量化考評相結(jié)合，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。
四、考核結(jié)果運用
（一)績效考核結(jié)果運用
1、作為政府補助的依據(jù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，考核合格的，縣衛(wèi)生局將聯(lián)同財政部門按核定預(yù)算兌現(xiàn)政府補助;不合格的，將按考核得分比確定撥付補助。
2、獎勵先進，懲戒后進
對考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院扣除的政府補助，按40%、35%、25%比例獎勵給考核合格且得分位列前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，同時對前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其負責人給予通報表揚，對考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，通報批評、限期整改。連續(xù)3次考核均位列后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，免去負責人職務(wù)。
3、其他
由縣疾控中心、縣保健院牽頭的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核已經(jīng)開展，其考核結(jié)果分別做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年終總體考核相關(guān)內(nèi)容的直接依據(jù)。
（二)醫(yī)德考核結(jié)果運用
醫(yī)德考核結(jié)果將記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。
五、考核人員
1、第一組
組 長：汪傳德
成 員：朱國志 韓禮平 胡麗萍 汪晴企 李 紅
考核單位：天堂、溫泉、黃尾、頭陀、姚河、主簿、石關(guān)、巍嶺、來榜、包家、青天、和平
2、第二組
組 長：方 康
成 員：葛子敬 劉銳鋒 吳岳琴 儲誠新 楊 健
考核單位：白帽、古坊、河圖、店前、冶溪、田頭、菖蒲、五河、中關(guān)、響腸、蓮云、毛尖山
六、考核要求
1、各衛(wèi)生院要高度重視年終績效考核暨醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，提前準備好相關(guān)資料和數(shù)據(jù)（特別是全年的門急診人次、住院人次、出診人次、輔檢檢查人次、住院床日數(shù)等)，以備查核。各院提供的數(shù)據(jù)和材料必須準確、真實。
2、考核人員要認真細致，發(fā)現(xiàn)問題要及時指出，提出的指導(dǎo)意見要規(guī)范可行，考核要客觀公正。
3、考核接待工作一律從簡，中午嚴禁飲酒。
4、考核用車由局辦公室統(tǒng)一安排。
二〇一一年一月五日
