黑人保發(fā)[2010]64號
關于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作有關問題的意見
各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局：
我省關于《公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位續(xù)效工資實施意見》已隨省政府辦公廳《關于印發(fā)黑龍江省基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點實施方案的通知》(黑政辦發(fā)[2 01 0]1_1號)下發(fā)，為貫徹落實文件精神，積極穩(wěn)妥地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作，現(xiàn)提出以下意見。
一、實施辦法報批。各市地縣收到文件后，要認真學習領會文件精神，結(jié)合本地實際盡快研究制定績效工資具體實施辦法。各市(地)績效工資實施辦法于8月末前報省人力資源和社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生廳，經(jīng)批準后實施。各縣(市)績效工資實施辦法由市人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局批準后實施。
二、績效工資獎勵性部分比例的確定。公共衛(wèi)生事業(yè)單位按績效工資總量的30%掌握，鑒于公共衛(wèi)生事業(yè)單位津貼補貼已發(fā)到職工手中，如一次性拿出30%重新分配有困難，今年起步可不低于15%,以后結(jié)合增加津貼補貼逐步達到規(guī)定的比例�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原則上按績效工資總量的30-40%掌握，也可再高一些，具體高出多少，由各地市縣結(jié)合基層醫(yī)療單位實際情況確定。
三、認真做好組織實施工作。人社、財政、衛(wèi)生部門要密切合作，齊心協(xié)力做好組織實施工作。公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作全面鋪開，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作隨基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革同步推進，要確保實施績效工資單位年底前績效工資兌現(xiàn)到位。要密切關注社會各方面的反應，對可能影響社會穩(wěn)定的問題，發(fā)現(xiàn)苗頭及時研究處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，確�？冃ЧべY工作平穩(wěn)實施。
黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳
黑龍江省衛(wèi)生廳
二○一○年七月十九日
主題詞：人力資源 工資 公共衛(wèi)生 意見 |
黑龍江省人力資源和社會保障廳辦公室 2010年7月21日印發(fā) |
共印180份
