為提升醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)，更好地服務(wù)百姓，市衛(wèi)生局通過落實“五項措施”，強化衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。
一是加強重點學科和高層次人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。通過制定醫(yī)學領(lǐng)先學科建設(shè)計劃，實現(xiàn)2013年建成15個市級重點學科的目標；通過落實自治區(qū)衛(wèi)生廳“1311”衛(wèi)生人才計劃，實現(xiàn)三年內(nèi)培養(yǎng)市級學科帶頭人20名、縣級學科帶頭人50名、農(nóng)村和社區(qū)基層衛(wèi)生技術(shù)骨干200名的目標；通過落實有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家、“313人才工程”等高層次人才選拔工作制度,促進高級衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)；通過落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，實現(xiàn)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)新聘（錄)用人員住院醫(yī)師規(guī)范化培訓參加率和合格率分別達到100%的目標。
二是加強農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。通過落實萬名醫(yī)師支援農(nóng)村、城市醫(yī)院對口幫扶農(nóng)村、市（縣)醫(yī)療機構(gòu)高年資衛(wèi)生技術(shù)人員到農(nóng)村開展巡回醫(yī)療和技術(shù)指導等服務(wù)制度，不斷提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平；通過落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培養(yǎng)選拔制度，將作風好、懂技術(shù)、善管理、有熱情的優(yōu)秀人才選拔擔任衛(wèi)生院院長，不斷提高衛(wèi)生院的綜合管理水平和醫(yī)療服務(wù)能力；通過落實鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員在職學歷教育制度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室培養(yǎng)適宜人才和專業(yè)骨干；通過落實農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員進修制度，每年在市（縣)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)15名技術(shù)骨干；通過落實縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機構(gòu)逐級培訓制度，各縣（區(qū))每半年組織1次村醫(yī)培訓、縣級醫(yī)療機構(gòu)定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床衛(wèi)生人員進行指導和培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每月對村醫(yī)進行例會培訓，逐步提高基層衛(wèi)生隊伍的技術(shù)水平。
三是加強城市社區(qū)衛(wèi)生隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。按照自治區(qū)人民政府《關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導意見》的要求，落實社區(qū)在職衛(wèi)生技術(shù)人員全科醫(yī)學規(guī)范培訓制度，加強社區(qū)全科醫(yī)師培養(yǎng)；組織二級醫(yī)院選派高素質(zhì)醫(yī)生到社區(qū)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，支援社區(qū)衛(wèi)生工作；選派社區(qū)醫(yī)生到二級以上醫(yī)院進修，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。力爭2013年實現(xiàn)城市社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員100%達到相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)要求目標。
四是加強衛(wèi)生管理干部人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。充分利用現(xiàn)有資源，積極開展衛(wèi)生管理干部培訓項目，落實職業(yè)化衛(wèi)生管理干部隊伍培訓制度，推動職業(yè)化衛(wèi)生管理干部隊伍建設(shè)。到2013年完成5名縣級以上醫(yī)院院長職業(yè)化衛(wèi)生管理干部培訓任務(wù)。
五是加強繼續(xù)醫(yī)學教育制度落實和覆蓋。繼續(xù)做好各縣（區(qū))衛(wèi)生局和各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)繼續(xù)醫(yī)學教育工作，實現(xiàn)2013年縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達到95%以上，城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達到90%以上目標。（石嘴山市衛(wèi)生局 商柯)
