| 關(guān)于規(guī)范我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見 蘇衛(wèi)人〔2014〕10號(hào) 各市衛(wèi)生局、人力資源和社會(huì)保障局，昆山、泰興、沭陽縣（市)衛(wèi)生局、人力資源和社會(huì)保障局，衛(wèi)生廳直屬各單位： 為進(jìn)一步提升我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建立符合我省衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的公開招聘制度，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步深化我省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的管理制度，形成公開公正公平的選人用人機(jī)制，為人民群眾享有更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供人才保障。 二、基本原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，突出衛(wèi)生技能原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，突出人崗相適原則；堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，突出基層優(yōu)先的原則。 三、招聘程序 （一)制定招聘方案。 主要內(nèi)容包括： 1、招聘單位的名稱、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、地址； 2、招聘崗位名稱、類別、要求、數(shù)量； 3、招聘對(duì)象和應(yīng)聘人員資格條件； 4、報(bào)名方法、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)、所需提交的材料； 5、考試考核方式，考試的時(shí)間、內(nèi)容（或科目)，考試成績計(jì)算方法和公布時(shí)間及公布方式； 6、體檢、考察的要求； 7、招聘結(jié)果的公示、公布方式，舉報(bào)或投訴電話； 8、其它需要說明的情況。 （二)發(fā)布招聘公告。招聘方案由衛(wèi)生事業(yè)單位或衛(wèi)生主管部門擬制，報(bào)設(shè)區(qū)市以上公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)備案，人社、衛(wèi)生等部門的門戶網(wǎng)站予以發(fā)布，也可以同時(shí)在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站、事業(yè)單位網(wǎng)站等其他媒體上發(fā)布。公告內(nèi)容須與經(jīng)核準(zhǔn)備案的招聘方案內(nèi)容一致。公告發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名截止時(shí)間不少于10個(gè)工作日。 （三)受理應(yīng)聘人員報(bào)名，審查資格條件。招聘單位在接受報(bào)名時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明等相關(guān)材料；在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。開考比例一般不低于1:3，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心如出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)不足的情況，可由衛(wèi)生行政部門會(huì)同負(fù)責(zé)核準(zhǔn)備案的人社部門根據(jù)招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)實(shí)際調(diào)整開考比例，并在其門戶網(wǎng)站公布。如其他衛(wèi)生事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，參照前述辦法執(zhí)行。 （四)筆試、面試及專業(yè)實(shí)踐能力考核。 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位筆試應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)的特點(diǎn)，按照人崗相適的要求，堅(jiān)持“以用為本”、“干什么，考什么”的原則，由衛(wèi)生主管部門組織，一般圍繞招聘崗位所需的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)知識(shí)命題。筆試設(shè)定最低合格線，一般為卷面成績的60%。在筆試合格線以上，根據(jù)成績從高到低，按執(zhí)業(yè)藥師照招聘公告確定的比例確定面試人員。 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合分析、理論素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)等綜合能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種形式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試評(píng)委須按面試題目命題要求和面試要素當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試成績須當(dāng)場(chǎng)通知考生。實(shí)踐能力考核，主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位面試由衛(wèi)生行政主管部門或招聘單位組織，實(shí)踐能力考核原則上由招聘單位負(fù)責(zé)，評(píng)委以同行專家為主。 （五)體檢、考察。根據(jù)招聘公告規(guī)定的成績計(jì)算方法計(jì)算考生的總成績，并根據(jù)擬聘人數(shù)從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。組織筆試的，筆試成績占總成績的比例不低于30％。面試沒有形成競爭的崗位，體檢人選的面試成績應(yīng)在面試總分的60％以上。 體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，須在招聘公告中注明，并在考試或考核之前安排測(cè)試、體檢。 單位成立考察小組，制定考察方案，明確考察內(nèi)容、程序、方法等。考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。 （六)公示與聘用。根據(jù)筆試、面試、測(cè)試、體檢和考察等結(jié)果，用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員名單，并在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站或媒體上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績及排名等信息。 經(jīng)公示確定的擬聘人員，由用人單位按照干部人事管理權(quán)限向衛(wèi)生、人社部門報(bào)批或備案，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。 四、有關(guān)要求 （一)我省衛(wèi)生事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需采取其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，經(jīng)市級(jí)以上或省直管縣（市)公開招聘綜合管理部門同意，可在招聘公告發(fā)布、報(bào)名結(jié)束后，簡化程序，采取直接考核的方式招聘。 （二)公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作透明度。 （三)我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作按照人事管理權(quán)限組織實(shí)施。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位由各地衛(wèi)生行政部門會(huì)同人社部門組織實(shí)施；管理崗位、通用類專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位參加各級(jí)人社部門組織的統(tǒng)一招聘。 （四)給予蘇中蘇北基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位適當(dāng)?shù)恼邇A斜。 蘇中蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放開戶籍等限制后兩次以上公開招聘仍未招聘到專業(yè)技術(shù)人員的，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上或省直管縣（市)公開招聘綜合管理部門審核同意，在發(fā)布招聘公告后，可參加設(shè)區(qū)市以上公開招聘主管部門或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的校園招聘，赴相關(guān)高校采取面試或考核等方法招聘本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，并簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。待其畢業(yè)后，再辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按此政策聘用的人員，實(shí)行服務(wù)期制度，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)服務(wù)滿5年及以上。 （五)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市、各單位要高度重視衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作，將其納入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工。同時(shí)，要加強(qiáng)督查，對(duì)違反《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的部門（單位)及個(gè)人，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的單位，由當(dāng)?shù)厝松绮块T視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。 2014年1月24日 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省衛(wèi)生廳 |
