您現(xiàn)在的位置: 醫(yī)學(xué)全在線 > 醫(yī)學(xué)三基 > 考試動(dòng)態(tài) > 正文:沭陽(yáng)協(xié)和醫(yī)院關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及"三基"培訓(xùn)考核管理規(guī)定
    

2012年沭陽(yáng)協(xié)和醫(yī)院關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及"三基"培訓(xùn)及考核管理規(guī)定

來源:本站原創(chuàng) 更新:2012-3-5 醫(yī)學(xué)三基考試論壇

      “三基三嚴(yán)”是醫(yī)務(wù)人員所具備的整體素質(zhì),是提高醫(yī)療水平的重要途徑!叭奔矗夯局R(shí)、基本理論、基本技能;“三嚴(yán)”即:嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)。為了加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”工作的組織落實(shí),更好地提高“三基”技能,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)對(duì)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核工作做出如下規(guī)定:

一、培訓(xùn)對(duì)象:

“三基”培訓(xùn)的對(duì)象為45歲以下(含45歲)、中級(jí)職稱以下(含中級(jí)職稱)人員全員參加,各級(jí)從業(yè)人員均應(yīng)自覺參加,要把“三基三嚴(yán)”貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)和管理工作的始終,以確保參培人員的“三基”考核達(dá)標(biāo)率100%。

二、培訓(xùn)形式:

1、授課培訓(xùn)。

(1)以學(xué)科、病區(qū)為單位,每周舉行一次小型業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每月組織一次專題授課。

(2)醫(yī)教科將組織院內(nèi)外專家,每月集中授課培訓(xùn)(以下發(fā)通知為準(zhǔn))。

(3)參加院外各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

2、教學(xué)查房、病例討論等形式。

3、個(gè)人自學(xué)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容:

理論基礎(chǔ)知識(shí);實(shí)踐技能操作;執(zhí)業(yè)醫(yī)師“三基”理論知識(shí)、實(shí)踐技能操作考試;病歷書寫規(guī)范化培訓(xùn);急診、急救知識(shí)培訓(xùn);醫(yī)療核心制度培訓(xùn)。

四、考核:

1、考核目的:熟練掌握臨床基本理論,基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能;規(guī)范書寫醫(yī)療文書,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度。

2、考核類型:

(1)檢查學(xué)科、病區(qū)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、授課培訓(xùn)記錄。與計(jì)劃不符或無學(xué)習(xí)記錄,每次扣2分,納入科室綜合考評(píng)。

(2)新聘人員科室輪轉(zhuǎn)考核:新聘大學(xué)生在輪轉(zhuǎn)學(xué)科時(shí)的考核,由醫(yī)教科負(fù)責(zé)在各科輪轉(zhuǎn)結(jié)束時(shí)組織考核?己顺煽(jī)作為轉(zhuǎn)正定科的依據(jù)。

(3)住院醫(yī)師“三基”考核:每月組織參加一次計(jì)算機(jī)的“三基”考試,實(shí)行“人機(jī)對(duì)話”,每季度為一個(gè)考核周期,達(dá)標(biāo)率100%,考試地點(diǎn)在門診二樓電子閱覽室,考試時(shí)間為每周一至周五15:00—17:00,住院醫(yī)師可根據(jù)工作安排,自己選擇時(shí)間參加考試。醫(yī)教科負(fù)責(zé)考核成績(jī)匯總,并定期通報(bào)。

五、獎(jiǎng)懲措施:

1、參訓(xùn)率及考核合格率與科室質(zhì)量考核評(píng)分掛鉤,與個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。醫(yī)學(xué).全在.,線提,供m.zxtf.net.cn每季度科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的參訓(xùn)率為100%,每下降1個(gè)百分點(diǎn)罰款100元;“三基”考核合格率100%,每下降1個(gè)百分點(diǎn)罰款100元,全年兩次不合格,當(dāng)年度不享受調(diào)資待遇。

2、輪轉(zhuǎn)人員在年度培訓(xùn)考核中,有兩次考核不合格者將延長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)時(shí)間。

3、全年度“三基”考核成績(jī)突出者(參訓(xùn)率、優(yōu)秀率均為100%)給予獎(jiǎng)勵(lì),并作為優(yōu)先評(píng)選技術(shù)骨干和后備人才的依據(jù)。

六、考核驗(yàn)收:

各科室自2012年3月1日起,逐月將年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)醫(yī)教科。醫(yī)教科負(fù)責(zé)年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織實(shí)施,科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)檢查監(jiān)督、考核驗(yàn)收、總結(jié)評(píng)析等工作。

 

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