五、其它特殊問(wèn)題
（一)實(shí)行職稱制度改革的中小學(xué)及高校的評(píng)聘工作要求。
1．按照人力資源和社會(huì)保障部、教育部的統(tǒng)一部署，今年松原市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作要根據(jù)國(guó)家關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作的總體要求進(jìn)行實(shí)施。
2．全省除松原市外的其他各市（州)中小學(xué)校和已實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”高校要在7月底前完成本單位中小學(xué)教師、高校教師（研究、實(shí)驗(yàn))系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作，并在8月份按管理權(quán)限報(bào)送評(píng)聘結(jié)果。同時(shí)要結(jié)合2010年我省各評(píng)委會(huì)的例會(huì)時(shí)間做好本單位參加其他系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的評(píng)選工作。
3．各改革單位所在市（州)政府人事部門(mén)或省直主管部門(mén)要及時(shí)將各學(xué)校評(píng)聘結(jié)果報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案并統(tǒng)一辦理專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。松原市中小學(xué)教師職稱評(píng)聘管理按照人力資源和社會(huì)保障部、教育部批復(fù)的我省改革工作方案要求執(zhí)行。
（二)高層次人才認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。今年繼續(xù)開(kāi)展高層次人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作，凡在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、省高級(jí)專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點(diǎn)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制，直接認(rèn)定相應(yīng)系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后，提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)。醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com
�。ㄈ�)在企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的黨政機(jī)關(guān)調(diào)入人員、留學(xué)回國(guó)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員首次評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。上述人員在現(xiàn)工作崗位上首次評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格，可不受資歷臺(tái)階和職稱外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的限制，按照相應(yīng)專業(yè)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)條件，直接參加相應(yīng)系列副高級(jí)及以下各級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。申報(bào)評(píng)審時(shí)按屬地化管理，由所在地人力資源和社會(huì)保障局職稱管理部門(mén)進(jìn)行初審，省直部門(mén)人員由省人力資源和社會(huì)障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行初審。必須將可證明其身份的文件原件或相關(guān)證明粘貼在《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》的職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)的粘貼處。省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和各地人力資源和社會(huì)保障局職稱管理部門(mén)審核確認(rèn)，并簽署明確意見(jiàn)后，方可提交相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)進(jìn)行資格評(píng)審。
�。ㄋ�)關(guān)于民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的問(wèn)題。今年我省將繼續(xù)開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作，具體申報(bào)工作要求見(jiàn)附件4。www.med126.com
�。ㄎ�)關(guān)于專業(yè)技術(shù)論文要求的問(wèn)題。職稱評(píng)定是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的一種評(píng)價(jià)，專業(yè)技術(shù)論文是專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的重要體現(xiàn)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評(píng)聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號(hào))文件中對(duì)有效專業(yè)技術(shù)論文做出了明確的規(guī)定。今年我省將對(duì)專業(yè)技術(shù)論文做出進(jìn)一步要求，并將在今后逐步規(guī)范完善。
1．申報(bào)評(píng)審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價(jià)值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開(kāi)出版的正式期刊上的論文。
2．申報(bào)正高級(jí)職稱，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者具有較高學(xué)術(shù)意義且發(fā)表在中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊上的論著性論文。
3．測(cè)重學(xué)術(shù)研究的系列應(yīng)對(duì)科研能力有更高的要求，發(fā)表論文期刊要求為中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊，論文篇數(shù)、字?jǐn)?shù)、質(zhì)量應(yīng)做更高的要求。
4．縣、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員論文條件可以適當(dāng)降低要求，重點(diǎn)測(cè)評(píng)其解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。
從今年起，各單位須對(duì)申報(bào)人員的論文在“中國(guó)期刊網(wǎng)（中國(guó)知網(wǎng))”上進(jìn)行查詢，并將論文查詢目錄打印加蓋單位公章后作為申報(bào)材料上報(bào)。
本意見(jiàn)中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載。
附件：1．2010年吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)程序
2. 評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員一覽表（樣表)
3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（評(píng)聘)統(tǒng)計(jì)表（樣表)
4.2010年吉林省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定工作的有關(guān)規(guī)定
