附件二：甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定試行辦法
為了確保事業(yè)單位和其主管部門在崗位聘用、簽訂聘用合同或變更合同內(nèi)容時，客觀準(zhǔn)確地確定三類崗位的崗位等級，根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號)和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（省委辦發(fā)〔2008〕66號)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本試行辦法。
一、崗位變動后崗位等級的認(rèn)定
（一)崗位變動
事業(yè)單位工作人員的崗位變動主要包括，同類崗位內(nèi)部的高聘或低聘、三類崗位之間的崗位轉(zhuǎn)換。崗位變動后崗位職責(zé)、崗位任務(wù)發(fā)生實質(zhì)性變化，崗位等級、崗位工資和聘用合同的相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)變更。
在相同或相近崗位之間進(jìn)行交流調(diào)整，崗位職責(zé)、崗位任務(wù)未發(fā)生實質(zhì)性變化的，不視為崗位變動。
（二)崗位變動的途徑
1．事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和崗位聘用工作完成后，工作人員要再取得比現(xiàn)崗位更高等級的崗位，或在三類崗位之間轉(zhuǎn)換崗位，必須在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的情況下，符合相應(yīng)崗位的任職條件，通過競聘上崗的辦法取得。競聘上崗辦法暫由各單位制定，報單位主管部門審核同意。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位可以采取不同的競聘辦法。
2．聘用期滿的崗位續(xù)聘現(xiàn)崗位必須采取競聘上崗的辦法，通過競聘不符合現(xiàn)崗位要求的，可兌聘較低等級的崗位。
3．事業(yè)單位工作人員原則上應(yīng)按崗位等級逐級競聘。對少數(shù)工作業(yè)績突出且符合下列條件之一的人員，可以破格競聘：
（1)符合《甘肅省破格晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法》（甘職改辦〔2004〕4號)取得高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格競聘層級崗位的人員。
（2)符合《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》跨內(nèi)部等級崗位競聘的人員。
（3)管理崗位和工勤技能崗位破格競聘，須符合國家和省上有關(guān)現(xiàn)行政策規(guī)定。
（三)崗位等級認(rèn)定的主要內(nèi)容
事業(yè)單位主管部門、人事行政部門在審核和認(rèn)定崗位等級時，重點審核以下內(nèi)容：
1．單位的崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過核準(zhǔn)，有無空缺崗位，與《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》記載是否一致等。
2．單位的年度考核結(jié)果是否按規(guī)定進(jìn)行審核。
3．所報人員是否符合所聘崗位的條件，成果證據(jù)是否確鑿，是否達(dá)到規(guī)定要求。
4．是否按規(guī)定進(jìn)行了競聘上崗，程序是否規(guī)范。
5．按規(guī)定必須填報的材料是否齊全。
對經(jīng)審核符合規(guī)定要求的人員，認(rèn)定崗位等級，辦理崗位等級變動手續(xù)，簽發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定結(jié)果通知書》（見附件)（以下簡稱《崗位等級認(rèn)定結(jié)果通知書》)、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級證》，填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定審批表》。《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級證》由本人持有。
（四)崗位等級認(rèn)定的權(quán)限
事業(yè)單位進(jìn)行崗位變動調(diào)整和崗位聘用前，須將擬確定的崗位等級按以下權(quán)限上報認(rèn)定：
1．省直事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后報省人事行政部門認(rèn)定。
2．市州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位二、三、四、五、六級，工勤技能崗位一、二級，均由市州人事行政部門審核后報省人事行政部門認(rèn)定。市州其他崗位等級的認(rèn)定權(quán)限由各市州人事行政部門確定。
3．專業(yè)技術(shù)一級崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。www.med126.com
事業(yè)單位根據(jù)人事行政部門簽發(fā)的《崗位等級認(rèn)定結(jié)果通知書》，按人事管理權(quán)限進(jìn)行崗位變動調(diào)整、發(fā)文聘用人員、變更合同內(nèi)容或簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
（五)須填報的材料
1．表格類
（1)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》。
（2)《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定申報花名冊》（附表1)。
（3)《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定審批表》（附表2)。
（4)《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定結(jié)果匯總表》（附表3)。www.med126.com
（5)《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定結(jié)果花名冊》（附表4)。
（6)《甘肅省事業(yè)單位兼任崗位人員等級認(rèn)定結(jié)果花名冊》（附表5)。
（7)《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級變動登記表》（附表6)。
2．證明材料類
（1)三類崗位都必須提供的證明材料
現(xiàn)崗位聘用文件和《事業(yè)單位聘用合同》、單位組織競聘上崗的情況說明。
首次崗位聘用后，再次崗位變動須變更新的《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級證》。
《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度和聘期考核結(jié)果通知冊》。
（2)三類崗位各自還必須提供的證明材料
①管理崗位：須提供最高學(xué)歷畢業(yè)證；領(lǐng)導(dǎo)人員需提供核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和任職文件。
②專業(yè)技術(shù)崗位：層級崗位提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件、任職資格證；內(nèi)部等級崗位提供鑒定成果證明、獲獎證書、專利技術(shù)榮譽(yù)稱號證書、論文、專著等證明材料及證明文件；實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，還須提供職業(yè)資格證。
③工勤技能崗位：須提供人事行政部門核發(fā)的工人技術(shù)等級證。
3．本辦法規(guī)定需要提供的證明材料，均提供原件并復(fù)印1份，崗位等級認(rèn)定后原件退回，復(fù)印件留存。
二、新進(jìn)入事業(yè)單位工作人員崗位等級的認(rèn)定
（一)公開招聘人員
今后按照國家和本省有關(guān)規(guī)定公開招聘的人員，有工作經(jīng)歷的，根據(jù)招聘時公布的崗位確定崗位等級。新參加工作人員見習(xí)（試用)期滿后，認(rèn)定的崗位等級如下表：
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崗位類別 |
博士研究生 |
碩士研究生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、 大學(xué)本科畢業(yè)生 |
大學(xué)專科、中專及以下畢業(yè)生 |
技工學(xué)校畢業(yè)生 |
高、初中畢業(yè)生 |
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管理崗位 |
八級 |
九級 |
十級 |
— |
— |
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專業(yè)技術(shù)崗位 |
十級 |
十二級 |
十三級 |
— |
— |
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工勤技能崗位 |
— |
—— |
— |
五級 |
五級 |
上報認(rèn)定崗位等級時須填寫：
《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定申報花名冊》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定審批表》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級變動登記表》。
提供《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》，附招聘批文、畢業(yè)證書和其他證明材料。
（二)政策性安置人員
根據(jù)原任職務(wù)或崗位情況，比照本單位同等條件人員認(rèn)定相應(yīng)崗位等級。
填寫的表格和本辦法第一條規(guī)定的表格一致。附政策性安置文件、原任職務(wù)或崗位任職批文、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、職業(yè)資格證等證書和其他證明材料。
三、首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，現(xiàn)有人員崗位等級的認(rèn)定
（一)崗位等級認(rèn)定原則
1．對事業(yè)單位三類崗位現(xiàn)有的正式在冊人員進(jìn)行首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，要按照人事管理權(quán)限，在歷年年度考核的基礎(chǔ)上，對履行原崗位職責(zé)情況、現(xiàn)崗位職責(zé)要求和任職條件進(jìn)行全面考核。考核合格的，按照現(xiàn)任職務(wù)或崗位認(rèn)定相應(yīng)崗位等級�？己瞬缓细竦�，認(rèn)定較低崗位等級。
2．對專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，要在全面考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》的規(guī)定，在核準(zhǔn)的本單位首次崗位設(shè)置方案結(jié)構(gòu)比例內(nèi)認(rèn)定崗位等級
3.事業(yè)單位在制定崗位設(shè)置管理實施方案時，要明確規(guī)定本單位工作人員進(jìn)入相應(yīng)崗位等級的工作程序和方法，按照競聘上崗和任職條件的基本要求，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出擬任人選并在一定范圍公示后，報人事行政部門認(rèn)定崗位等級。轉(zhuǎn)入正�；笕园创宿k理。
4．有條件的事業(yè)單位，要實行競聘上崗。
（二)崗位等級認(rèn)定權(quán)限
1．省直事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核后報省人事行政部門認(rèn)定。
2．市州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位二、三、四、五、六、七級，工勤技能崗位一、二、三級，從工勤技能崗位聘用到管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，均由市州人事行政部門審核后報省人事行政部門認(rèn)定。市州其他崗位等級的認(rèn)定權(quán)限由各市州人事行政部門確定。
（三)任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果的使用
1．任現(xiàn)職以來年度考核均須在合格以上。
2．任現(xiàn)職以來凡年度考核中出現(xiàn)一次基本合格者，暫按其符合相應(yīng)條件的崗位等級、崗位進(jìn)行認(rèn)定和聘用，但其下一次競聘高一級崗位的年限推遲1年。若兩次出現(xiàn)基本合格，按一次不合格對待。
3．任現(xiàn)職以來凡年度考核出現(xiàn)一次不合格者，按其正常可以認(rèn)定的崗位等級的下一等級認(rèn)定和聘用，其下一次競聘高一級崗位的年限推遲2年。首次認(rèn)定崗位等級和崗位聘用后，年度考核不合格者，按國辦發(fā)〔2002〕35號和甘政辦發(fā)〔2005〕122號文件規(guī)定辦理。
4．考核結(jié)果以考核結(jié)果登記表和《甘肅省事業(yè)單位工作人員年度和聘期考核結(jié)果通知冊》記載為準(zhǔn)。
（四)崗位等級認(rèn)定的內(nèi)容和填報的材料
認(rèn)定的內(nèi)容和填寫的表格與本辦法第一條規(guī)定的一致。符合專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位較高崗位條件的提供：鑒定成果證明、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號證書、論文、專著等證明材料。其他人員附工資套改的相關(guān)批件進(jìn)行崗位等級認(rèn)定。
附件：《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定結(jié)果通知書》
附表：1．《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定申報花名冊》
2．《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定審批表》
3．《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定結(jié)果匯總表》
4．《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認(rèn)定結(jié)果花名冊》
5．《甘肅省事業(yè)單位兼任崗位人員等級認(rèn)定結(jié)果花名冊》
6．《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級變動登記表》
