山東省人社廳已發(fā)布《關(guān)于下放職稱(chēng)服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”制度的通知》，醫(yī)藥在線(xiàn)邊肖為考生整理收集了以下內(nèi)容，請(qǐng)注意查看：
各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)(單位)，各大企業(yè)、各高校：
為持續(xù)貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(魯辦發(fā)〔2018〕1號(hào))精神，以下放職稱(chēng)服務(wù)管理權(quán)限和高層次人才職稱(chēng)評(píng)審為重點(diǎn)，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步下放職稱(chēng)服務(wù)管理權(quán)限有關(guān)事項(xiàng)》、《山東省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”暫行辦法》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳
2019年8月6日
(此片自愿開(kāi)放)
(聯(lián)系單位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦公室)
進(jìn)一步下放產(chǎn)權(quán)服務(wù)管理權(quán)限的相關(guān)事宜
一、下放“外地調(diào)入人員高級(jí)職稱(chēng)資格確認(rèn)”權(quán)限。,自文件發(fā)布之日起，各市異地調(diào)入人員的高級(jí)職稱(chēng)資格由設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門(mén)確認(rèn)。省直單位外地調(diào)入人員的高級(jí)職稱(chēng)資格由主管部門(mén)確認(rèn)。各市、各部門(mén)要按照職稱(chēng)確認(rèn)的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真核對(duì)調(diào)入人員的相關(guān)信息，加強(qiáng)職稱(chēng)確認(rèn)管理，切實(shí)提高職稱(chēng)管理服務(wù)的制度化、規(guī)范化和便利化水平。年底前，將轉(zhuǎn)崗人員高級(jí)職稱(chēng)確認(rèn)數(shù)據(jù)上傳至“山東省職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”。
將二、下放副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)技術(shù)系列(專(zhuān)業(yè))副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放至設(shè)區(qū)的市。其他報(bào)名人數(shù)少、開(kāi)展評(píng)價(jià)城市不足的系列，仍由該省相應(yīng)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))等有關(guān)規(guī)定，組建副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的管理，完善動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。每年9月底前，各市將本市成立的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)名單報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案，并抄送相應(yīng)省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)下放職稱(chēng)服務(wù)管理權(quán)限的重要意義，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，提高服務(wù)水平。要進(jìn)一步減少申請(qǐng)材料，簡(jiǎn)化手續(xù)，優(yōu)化辦理流程，縮短辦理時(shí)限，降低辦理成本。要建立健全監(jiān)管機(jī)制，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)”手段，提高工作效率和監(jiān)管效能，確保產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)健康、科學(xué)、有序、規(guī)范發(fā)展。
山東省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定
“直通車(chē)”暫行辦法
一、“直通車(chē)”人員范圍和條件
(一)凡在我省企事業(yè)單位工作并與用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可納入高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定“直通車(chē)”規(guī)定的范圍。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體和自由職業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同等待遇。
1.具有高級(jí)職稱(chēng)的“一條龍”人員的范圍。經(jīng)省認(rèn)定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(持有“山東蔡慧卡”)；省內(nèi)外博士后科研工作站、工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，出站后留(來(lái))到山東從事博士后工作n
2.具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3.國(guó)家規(guī)定有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格準(zhǔn)入要求的，必須具備相應(yīng)資質(zhì)。
4.根據(jù)國(guó)家和省的規(guī)定，組合評(píng)價(jià)的系列(專(zhuān)業(yè))和層次應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加考試，并取得有效的考試合格證書(shū)。
5.高層次人才持有的人才服務(wù)卡應(yīng)在有效期內(nèi)，博士后研究人員限于入站或出站不滿(mǎn)6年的人員。
二、“直通車(chē)”申報(bào)評(píng)審規(guī)定
(1)“直通車(chē)”范圍內(nèi)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，與當(dāng)年職稱(chēng)工作同步。申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序、申報(bào)渠道、公示、證書(shū)發(fā)放與正常申報(bào)職稱(chēng)的人員相同。
(二)“直通車(chē)”范圍內(nèi)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，不受?chē)?guó)籍、戶(hù)籍、原職稱(chēng)資格、學(xué)歷、繼續(xù)教育、申報(bào)條件等限制。并可免于職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織的業(yè)務(wù)測(cè)試等基層服務(wù)經(jīng)歷及配套醫(yī)師、配套學(xué)歷。
(三)事業(yè)單位“直通車(chē)”范圍內(nèi)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)職稱(chēng)，可以不受單位總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的限制。
/p>（四)“直通車(chē)”范圍內(nèi)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審應(yīng)大力推行代表性成果制度，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響，克服唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向。
（五)“直通車(chē)”范圍內(nèi)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，提交的獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目及成果等須與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相關(guān)，海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)，已在職稱(chēng)評(píng)審中使用過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目及成果等，不得在申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)再次使用。
三、有關(guān)要求
（一)建立高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”，是我省分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的重要內(nèi)容，是支持企事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的重要途徑。各市、各部門(mén)要高度重視，認(rèn)真組織，對(duì)申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)溝通報(bào)告，確保“直通車(chē)”工作穩(wěn)慎實(shí)施。
（二)建立誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信和敬業(yè)精神。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假、營(yíng)私舞弊的人員，直接責(zé)任人及其有關(guān)部門(mén)（單位)相關(guān)責(zé)任人員，按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))、《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào))等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
（三)本規(guī)定未涉及事項(xiàng)按照我省現(xiàn)行職稱(chēng)政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。實(shí)行自主評(píng)價(jià)、按崗聘用職稱(chēng)制度改革的單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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