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汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生系列職稱評聘辦法 (試行)
第一章 總則
第一條 為貫徹落實關(guān)于印發(fā)《關(guān)于我省深化職稱制度改革 的工作方案》的通知（粵人社發(fā)〔2017〕102號)，承接做好衛(wèi) 生系列職稱改革任務(wù)，加強我院衛(wèi)生系列職稱評聘制度建設(shè)，建 立公平、公正、公開的專業(yè)技術(shù)人員評價機制，為附屬醫(yī)院可持 續(xù)發(fā)展提供制度保障，根據(jù)國家和廣東省的有關(guān)法規(guī)、政策，特制定本評聘辦法。
第二條 衛(wèi)生系列職稱評聘工作，從醫(yī)院的發(fā)展出發(fā)，根據(jù) 實際需要擇優(yōu)選拔專業(yè)技術(shù)人才，充分激發(fā)我院專業(yè)技術(shù)人員的 積極性，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支具有職業(yè)道德和業(yè)務(wù)精湛 的專業(yè)人才隊伍，持續(xù)推動醫(yī)院的教學(xué)、科研和臨床發(fā)展。 第三條本辦法適用于符合申報條件的各附屬醫(yī)院在職在
第四條 衛(wèi)生系列職稱評審采取職稱評審和崗位聘任相結(jié) 合的制度，即評審?fù)ㄟ^后即取得相應(yīng)職稱并受聘相應(yīng)崗位。職稱 評審需在各附屬醫(yī)院有空缺崗位的情況下開展。
第二章 評聘組織
第五條 組建“汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生系列高級職稱評聘委員 會”（以下簡稱“評委會”)，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。 評委會主任委員由院長或執(zhí)行院長擔(dān)任。評委會的其它委員和學(xué) 科組成員，在廣東省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)和學(xué)院紀(jì)檢、 監(jiān)察部門的監(jiān)督下，從我院的職稱評聘委員會評委庫中隨機抽取 產(chǎn)生。如院外專家不足，從省人社廳或省衛(wèi)計委的專家?guī)斐槿?家補充。
第六條 成立學(xué)科組“評委會”下設(shè)內(nèi)科專業(yè)、外科專業(yè)、婦產(chǎn)科專業(yè)、兒科專業(yè)、口腔及眼耳鼻喉專業(yè)、預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)、中醫(yī)藥專業(yè)、藥學(xué)專業(yè)、護理專業(yè)、醫(yī)技專業(yè)等10個學(xué)科組。
第三章 評聘條件和程序
第七條 評聘條件
汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生系列高級職稱評聘基本條件（試行)
第八條 評聘程序
(一)個人申報。申報人根據(jù)自身專業(yè)技術(shù)崗位選擇相應(yīng)系 列和專業(yè)向所在醫(yī)院申報。
(二)所在醫(yī)院審核、排名和推薦。醫(yī)院組建由人事干部、 技術(shù)主管及專業(yè)技術(shù)人員組成的“審核評價小組”，對申報人取 得現(xiàn)職稱以來的職業(yè)道德、思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績成果、工作表現(xiàn)及申報材料的真實性提出準(zhǔn)確客觀的評價意見。經(jīng) 醫(yī)院審核評價小組進行評議、排名，并根據(jù)單位空缺崗位數(shù)多于 3的名額推薦到學(xué)院。
醫(yī)院應(yīng)建立審核評價會議記錄備查制度，記錄內(nèi)容包括開會 時間、地點、出席會議人員名單、審核評價對象、成員發(fā)言要點， 投票評議結(jié)果等。
(三)評前公示及材料報送。所在醫(yī)院對擬推薦申報人的材 料進行公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期間被舉報的 問題，經(jīng)查實存在弄虛作假和其它違規(guī)行為的，一律不予報送， 并按有關(guān)規(guī)定處理；對一時難以核實的，應(yīng)如實注明，申報材料 先行報送，但不得停止核查，核查結(jié)果應(yīng)及時報送評委會辦公室。 在申報至評審結(jié)果公示期間出現(xiàn)的負面情況，各附屬醫(yī)院應(yīng)及時 上報評委會辦公室。
(四)評委會辦公室審核。評委會辦公室負責(zé)審核各附屬醫(yī) 院的空缺崗位數(shù)和申報人的申報材料，對經(jīng)審核不符合申報條件、 申報程序的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并請報送醫(yī)院 書面告知申報人。評委會辦公室需將申報人提交的論文提交到相 關(guān)機構(gòu)進行學(xué)術(shù)相似性檢測，文字復(fù)制比一般不應(yīng)超過10%。在國外專業(yè)期刊上發(fā)表的論文或外國語言類論文代表作，暫不要求 復(fù)制比檢測，但須進行論文檢索。
(五)代表作匿名評審。評委會辦公室對當(dāng)年申報副高級以 上專業(yè)技術(shù)崗位評聘的入圍人選的兩篇代表作或SCI至少1篇，組織校外同行專家進行書面評閱，并將專家評閱意見提交學(xué)科組。 申報正、副高崗位者須送3位校外專家評閱，評閱結(jié)果作為重要 業(yè)績材料提交學(xué)科組。
(六)學(xué)科組評審。申報副高級以上崗位的人員需在學(xué)科組 進行答辯。學(xué)科組在對評審對象的材料全面審閱的基礎(chǔ)上，進行 充分討論和評議，采取無記名投票方式表決，同意票超過出席會 議成員人數(shù)二分之一的為通過。如同意票未迖到出席會議委員人 數(shù)二分之一，則不通過。
(七)評委會評審。評委會認真聽取學(xué)科組評審情況匯報， 審閱評審材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上，采取無記名方式進 行表決，同意票迖到出席會議委員人數(shù)的二分之一為通過。如同 意票未迗到出席會議委員人數(shù)二分之一，則不通過。
(八)評后公示。對評審?fù)ㄟ^人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。
(九)報學(xué)術(shù)委員會通過。
(十)評審?fù)ㄟ^人員的相關(guān)材料報廣東省人力資源和社會保障廳備案。
第四章 綠色通道、評轉(zhuǎn)問題及其它
第九條 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快新時代博士和博士后人 才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見〉的通知》（粵組通〔2017〕46號)，達到 我院師資型博士后進站條件的博士不受工作年限、資歷限制，迗
到正、副高崗位評聘條件者，可直接申報正、副高崗位，在空缺 崗位內(nèi)優(yōu)先評聘；師資型博士后、達到醫(yī)學(xué)院出站的優(yōu)秀博士后 不受工作年限、資歷限制，達到正高崗位評聘條件者，可直接申 報評審正高崗位。
博士后出站后在教學(xué)、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng) 用人單位考核成績優(yōu)秀的，符合正、副高崗位條件，在空缺崗位 內(nèi)直接認定為副高或正高職稱。
第十條 專業(yè)技術(shù)人員申報兩個系列職稱或轉(zhuǎn)系列評審，按 《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》（粵人 發(fā)〔2007) 197號)及現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬轉(zhuǎn)系列評審晉升的， 應(yīng)按規(guī)定先取得現(xiàn)崗位同級別職稱。轉(zhuǎn)換崗位的專業(yè)技術(shù)人才在 現(xiàn)崗位工作滿1年以上，可申報現(xiàn)崗位同級別對應(yīng)職稱。
第十一條 因衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試合格成績作為申 報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的必備條件，根據(jù)廣東省 衛(wèi)生職稱改革的總體推進進度，鑒于衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試 的時效性，結(jié)合實際情況，2015年度衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考 試合格成繢可作為首次下放后評聘的有效材料。
第五章 評審紀(jì)律
第十二條 嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各附屬醫(yī)院要認真做好本單位職 稱評審工作，逐條逐項做好資格審查。評委會和評委會辦公室要 切實履行職責(zé)，健全評委會的評審會議記錄和錄像制度，嚴(yán)格評 審程序和評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。
第十三條 加強監(jiān)督檢查。職稱評審工作部門要建立與紀(jì)檢、 監(jiān)察部門的聯(lián)合工作機制，與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，同 時要建立全程監(jiān)督機制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違 紀(jì)行為要及時認真進行核查，堅決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì) 違法問題的發(fā)生。
第十四條 強化責(zé)任追究。職稱評審工作嚴(yán)格執(zhí)行“誰審核、 誰簽名，誰簽名，誰負責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面 出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第六章 實施與解釋
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負責(zé)解釋。
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