渝衛(wèi)人〔2008〕65號
重慶市衛(wèi)生局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員
執(zhí)行帶薪年休假的通知
市級各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)國務(wù)院2007年12月7日第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號)及重慶市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見》（渝人發(fā)〔2008〕61號)規(guī)定，為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。
一、高度重視，組織實(shí)施
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施，各單位領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必高度重視，各單位人事部門應(yīng)擬定單位工作人員帶薪年休假實(shí)施計(jì)劃，確保工作人員年休假落到實(shí)處。
二、執(zhí)行帶薪年休假的幾個(gè)具體處理意見
（一)職工連續(xù)工作1年以上是指從參加工作之日起滿12個(gè)月的次月，單位按計(jì)劃安排工作人員帶薪年休假。
（二)符合帶薪年休假條件的工作人員，如受到開除留用察看處分、被勞動(dòng)教養(yǎng)、監(jiān)視居住、取保候?qū)�、收容教育、�?qiáng)制戒毒、羈押、判處管制、拘役或有期徒刑并宣告緩刑的，其受處分或處罰期間不享受帶薪年休假待遇，從解除處罰或處分后單位安排正式工作的次月起恢復(fù)帶薪年休假待遇。
（三)工作人員當(dāng)年已享受規(guī)定的帶薪年休假期滿后，請事假累計(jì)20天以上，累計(jì)工作滿1年不滿10年請病假累計(jì)2個(gè)月以上，累計(jì)工作滿10年不滿20年請病假累計(jì)3個(gè)月以上，累計(jì)工作滿20年請病假4個(gè)月以上的次年不得享受帶薪年休假的待遇。
三、執(zhí)行時(shí)間與操作辦法
（一)工作人員帶薪年休假的各項(xiàng)規(guī)定，從2008年1月1日起執(zhí)行。
（二)各單位人事部門必須在當(dāng)年3月底以前將本單位確因工作需要不能安排帶薪年休假的（符合休假條件總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi))人員名單報(bào)局人事處備案；于次年的3月底以前將《 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)局人事處審核后報(bào)市人事局審批。
（三)確因工作需要不能安排帶薪年休假人員的工資報(bào)酬應(yīng)嚴(yán)格按《中華人民共和國人事部令第9號》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
（四)對5%以內(nèi)確因工作需要不能安排年休假的工作人員支付未休假工資報(bào)酬的具體辦法按市級相關(guān)部門規(guī)定出臺后執(zhí)行。
四、其他
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位計(jì)劃聘用的臨時(shí)人員的年休假，由各用人單位按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定貫徹落實(shí)。如臨時(shí)聘用人員與用人單位因年休假發(fā)生的爭議，按照人事爭議處理的規(guī)定處理。
附件：1．《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見》（渝人發(fā)〔2008〕61號)
2．中華人民共和國人事部令第9號《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》
3．中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》
二○○八年五月三十日
